無憂保勞工保障早報(bào)：因?yàn)橹暗囊粋€(gè)物業(yè)項(xiàng)目到期終止，北京某勞務(wù)派遣公司20多名員工停工了一個(gè)多月，員工們帶著這個(gè)問題來到了調(diào)解中心進(jìn)行咨詢，并反映了他們這些派遣員工外派工作時(shí)斷時(shí)續(xù)，不能保證穩(wěn)定的持續(xù)工作，而派遣公司在停工期間也不允許這些人離職，造成了這些派遣員工在停工期間沒有生活費(fèi)，造成了生活困難。員工們疑慮：這樣待下去生活都沒有保障了怎么辦?不知道按照法律規(guī)定，在停工期間他們是否仍有勞動(dòng)報(bào)酬?為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

勞務(wù)派遣工停工期間仍有勞動(dòng)報(bào)酬

律師說法：

很多人對(duì)于勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)購買不清楚，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的社保怎么買,應(yīng)該按照哪個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)買社保方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條以及第十九條的規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項(xiàng)目需要常需要大量的臨時(shí)工，也就產(chǎn)生了臨時(shí)工勞動(dòng)派遣產(chǎn)生。那么，為保護(hù)自身利益，臨時(shí)工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項(xiàng)呢?

一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

我們知道，勞務(wù)派譴，是指勞動(dòng)者并不在簽訂的用人單位工作，而是在派譴的第三方單位工作。那么，如果派譴人員在被派譴單位遇有工傷的，可以向派譴單位索賠嗎?今天，整理了以下內(nèi)容供您閱讀。

首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。

其次，就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)此，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也

生活中我們經(jīng)常聽說勞務(wù)派遣一詞，派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的，那什么是派遣工,勞務(wù)派遣員工和正式工的區(qū)別是什么？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

派遣工和正式工的區(qū)別是什么?

一、“正式員工”并不是一個(gè)嚴(yán)格意義上的法律用語，區(qū)別于非正式員工，一般是指一些處于試用期的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期2年一簽，第一年試用期2個(gè)月。薪酬福利：1.第一年為基本崗位工資1500元/月，第二年起加發(fā)績效工資;2.享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金。3.享受勞保、補(bǔ)貼等福利。后續(xù)事宜：被錄用人員，由海南某人力資源管理服務(wù)有限公司派遣到某銀行海南省分行工作。

面對(duì)這些誘人的待遇，小陳進(jìn)退兩難。小陳說：“現(xiàn)在工作不好找，又不知道勞務(wù)派遣工和正式工有什么不同，以后又該如何保護(hù)自己的權(quán)益?！?/p>8派遣工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎,勞動(dòng)法如何定義勞務(wù)派遣

相信大家都聽說過勞務(wù)派遣，那么我國是如何定義勞務(wù)派遣的呢，哪些員工可以簽訂無固定期限合同，勞動(dòng)法又是怎么規(guī)定的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于派遣工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎,勞動(dòng)法如何定義勞務(wù)派遣方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。

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