無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假做出具體規(guī)定。

根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定，包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。

我國(guó)法定的婚假一般是10天。各地普遍規(guī)定的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，時(shí)間有長(zhǎng)有短，最短的是一周，最長(zhǎng)的是一個(gè)月。我國(guó)各地普遍規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假則時(shí)間差距較大。有的規(guī)定晚育獎(jiǎng)勵(lì)假10-30天，有的規(guī)定45-90天。還有

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！眹?guó)家法定喪假如何規(guī)定?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

國(guó)家法定喪假規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

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