無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

據(jù)介紹，目前北京地區(qū)合同短期化情況比較嚴(yán)重，一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽，實(shí)施《勞動合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。

用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

市勞動保障局李長保處長提醒職工，《勞動合同法》規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)是從明年1月1日新法實(shí)施之日起計(jì)算的。也就是說，在明年1月1日前，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同，明年還不能要求直接簽訂無固定期限合同。需從明年1月1日起計(jì)算，1月1日之后，連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同，可適用新的《勞動合同法》。

同時(shí)，《勞動合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

實(shí)施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同

現(xiàn)實(shí)中，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，因服務(wù)期違約金支付及培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而引發(fā)爭議時(shí)有發(fā)生。不可否認(rèn)，在違約金、培訓(xùn)費(fèi)問題上，一些用人單位確實(shí)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要員工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須繳納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有些用人單位在解除勞動合同時(shí)，不顧勞動者在本單位工作時(shí)間長短，對其出資培訓(xùn)過的員工一律要求全額賠償?shù)?。這些做法均違反我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

公司與員工先后簽訂了兩次出國培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中對培訓(xùn)的內(nèi)容明確約定并約定了培訓(xùn)結(jié)束后該員工需要繼續(xù)為公司服務(wù)3年。該員工也如實(shí)地接受了公司的出國培訓(xùn)并完成了公司指派的任務(wù)。然而該員工沒有將約定的服務(wù)期履行完畢就主動申請辭職，這顯然違反了當(dāng)時(shí)出國培訓(xùn)協(xié)議的約定。根據(jù)約定，李先生培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)為公司服務(wù)6年，但其實(shí)際服務(wù)不足3年，最終雙方協(xié)商一致約定其實(shí)際支付30000元違約金，這還低于逐年遞減后其應(yīng)該支付的培訓(xùn)費(fèi)賠償金。根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，這部違法，所以最終仲裁和法院均未支持李先生的訴請。

之所以堅(jiān)持申請勞動仲裁，原因在于聽說《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)不能收取違約金，且不說當(dāng)時(shí)發(fā)生的爭議尚不能依照《勞動合同法》來判斷，退一步來講，就算根據(jù)今年才實(shí)施的《勞動合同法》來判定，公司要求李先生支付3

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