無憂保勞工保障早報：發(fā)布部門:廣東省農(nóng)業(yè)廳發(fā)布文號:粵農(nóng)函[2008]261號省扶貧辦、畜牧獸醫(yī)局，各處室、事業(yè)單位：為加強對我廳職工休假工作的管理，妥善安排好職工的年休假，根據(jù)國務(wù)院公布施行的《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合我廳實際，提出如下實施意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、認(rèn)真貫徹落實《條例》，進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性。職工帶薪休假是一項重要的福利制度。落實好這一...

一、什么情況下可以休帶薪年休假?

機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞務(wù)派遣單位的職工也享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

二、帶薪年休假天數(shù)?

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

摘要：年休假是大多數(shù)公司都有的一種休息制度，但是不是沒個人都可以把年休假修完，那么年休假沒修完怎么辦呢?為了解答您心中的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的知識，為您分析，希望可以幫助到您。

一、2016年的年休假還沒休完怎么辦?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況采取以下方法：

哪些職工享有帶薪年休假?哪些假期不計入年休假假期?未休年休假工資報酬的日工資如何計算?職工是否可以分段休假等相關(guān)問題，本文為您一一介紹。

1.哪些職工享受帶薪年休假?

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2.如何計算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.計算休假天數(shù)所涉及的職工累計工作時間是指什么?

法律咨詢：

去年11月20日我從某企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，去年沒有請過病事假，也未休年休假，我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補償?

法官釋法：

你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補償工資?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享

一、法律根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬,帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

休假是勞動者的合法權(quán)益，值得大家關(guān)注。特別是休年假，因為年假是不扣工資的。那么公司安排休假時間長于法定休假，員工可否要求休年假？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀了解！

網(wǎng)友咨詢：

今年我所在的公司統(tǒng)一安排國慶節(jié)和國慶節(jié)期間休假13天，但并沒有告訴我們多出來的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請求，被單位拒絕。請問，我向單位主張年休假的要求，是否合理?

律師回復(fù)：

第一條為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工。

第三條連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間。

第四條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

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