無憂保勞工保障早報(bào)：事業(yè)單位的福利怎么樣呢？都有哪些福利呢？每周需要工作幾天？待遇怎么樣呢？很行政單位一樣嗎？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位福利的信息。

一、工作時(shí)間

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資，加班的天數(shù)可

問：我在成都有一套單位福利房，后來又在城東買了套60平方米的小戶型。現(xiàn)在正準(zhǔn)備換套房子，不知道我這樣算不算購(gòu)的第三套房？答：居民家庭擁有住房套數(shù)，以新購(gòu)住房時(shí)本市房地產(chǎn)登記信息系統(tǒng)住房買賣合同備案數(shù)量和權(quán)屬登記系統(tǒng)記載住房數(shù)量為準(zhǔn)，因此，如果單位福利房有過備案或者登記，都將算作名下房產(chǎn)，再買即為屬于第三套房，處于限購(gòu)范圍之內(nèi)?？少u掉其中一套再買。

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

國(guó)家和用人單位如何發(fā)展福利事業(yè)?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第76條的規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

相關(guān)知識(shí)：福利待遇是什么?

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等。

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