無憂保勞工保障早報：知識經(jīng)濟(jì)的形成，員工流動性的加大，使得用人單位越來越注重對于本單位的技術(shù)、商業(yè)秘密的保護(hù)，現(xiàn)在更多的用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，都會加一份保密協(xié)議。那么勞動勞動保密協(xié)議是什么？具體有哪些內(nèi)容呢？為您詳細(xì)解讀。

這里所說的技術(shù)、商業(yè)秘密是指有關(guān)信息不為公眾所知，但具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的，權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從一般意義上講，保密協(xié)議已經(jīng)包括競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，但保密協(xié)議的可應(yīng)用于所有的員工，而競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保...

保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款/協(xié)議的區(qū)別主要有：

1、立法目的：保密協(xié)議是保守商業(yè)秘密，維護(hù)正當(dāng)?shù)氖袌龈偁幹刃颍桓倶I(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議目的相同，但強(qiáng)調(diào)競爭性企業(yè)之間的商業(yè)秘密的保護(hù)；

2、保護(hù)方式：保密協(xié)議要求不允許泄密；競業(yè)禁止協(xié)議要求任期內(nèi)不得兼職或離職后不得從業(yè)于競爭性企業(yè)；

3、生效條件：保密協(xié)議是商業(yè)秘密、有保密約定，競業(yè)禁止除企業(yè)高管、合伙人的競業(yè)禁止法定義務(wù)外，需書面約定，且必須有補(bǔ)償；

4、保護(hù)期限：保密協(xié)議視商業(yè)秘密情況而定；競業(yè)禁止則不超過兩年 ；

5、補(bǔ)償：訂立保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償，但無明文規(guī)定金額限制；競業(yè)禁止也必須有補(bǔ)償，也未做金額限制

現(xiàn)在很多公司在合同中加入保密協(xié)議的條款，其中保密協(xié)議都有什么內(nèi)容？簽定保密協(xié)議需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？下面小編就保密協(xié)議的法律效力的依據(jù)等問題做了詳細(xì)的介紹，歡迎您的閱讀！

一、什么是保密協(xié)議?

保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。

對于某些特殊崗位來說，在勞動者入職的期間，用人單位都會要求與勞動者簽訂一份保密協(xié)議，那么員工簽保密協(xié)議公司不給保密費(fèi)怎么維權(quán)?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

保密協(xié)議

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及支付

我們知道，有些企業(yè)涉及到商業(yè)秘密，可能員工入職時需要與公司簽訂保密協(xié)議。那么，員工與公司簽訂保密協(xié)議有哪些權(quán)利和義務(wù)呢?下面，詳細(xì)為您介紹，希望對您有用。

1、保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

2、保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容?

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

法律咨詢：

合同期內(nèi)公司從未給繳納過社保，那么工作期間簽訂的保密協(xié)議有法律作用嗎？

網(wǎng)律師解答：

保密協(xié)議有效，但公司應(yīng)遵守勞動合同法的規(guī)定，為員工辦理社會保險手續(xù)并按比例繳納保險費(fèi)。

相關(guān)法律知識：

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。

保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。

《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。

生活中我們經(jīng)常聽說關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護(hù)用人單位的合法利益，基于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么，這兩個協(xié)議的法律性質(zhì)相同嗎?競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議,怎么辨別?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議有什么區(qū)別方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款： 保密的內(nèi)容和范圍; 保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);保密協(xié)議的期限;違約責(zé)任。而競業(yè)禁止則不一定。

二、在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：

一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；

二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

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