無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：貫徹實(shí)施新工時(shí)制度

1、各地要加強(qiáng)實(shí)施新工時(shí)制度的宣傳力度，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工都能正確認(rèn)識(shí)到施行新工時(shí)制度的目的和意義，自覺(jué)地貫徹執(zhí)行新工時(shí)制度。

2、勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，對(duì)受外部環(huán)境制約、生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法均衡安排，或受生產(chǎn)特點(diǎn)決定，某段時(shí)間需要長(zhǎng)時(shí)間工作的企業(yè)和職工，各地勞動(dòng)部門(mén)要加緊對(duì)其進(jìn)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批。對(duì)極個(gè)別確有困難，仍不能實(shí)施新工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)按每周工作四十小時(shí)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定切實(shí)有效的實(shí)施方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。

3、為準(zhǔn)確掌握新工時(shí)制度執(zhí)行情況，配合有關(guān)部門(mén)做好相關(guān)法律的修改工作，請(qǐng)各市勞動(dòng)部門(mén)按我廳要求的具體調(diào)查方案進(jìn)行抽樣調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果傳真給我廳勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察處。

附表各市抽樣調(diào)查的行業(yè)

蘇州

建材、電力

無(wú)錫

貿(mào)易、電子

常州

機(jī)械、醫(yī)藥

鎮(zhèn)江

交通、輕工

南京

貿(mào)易、輕工

南通

紡織、絲綢、建工

揚(yáng)州

建工、冶金

泰州

機(jī)械、貿(mào)易

徐州

電力、交通

準(zhǔn)陰

冶金、電力

連云港

我國(guó)承認(rèn)的國(guó)際勞動(dòng)公約關(guān)于工時(shí)和休假是如何規(guī)定的。

我國(guó)承認(rèn)的國(guó)際勞工組織頒布的《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》，是1921年在日內(nèi)瓦舉行的第三屆國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的，此公約被稱為1921年每周休息公約。

關(guān)于適用范圍規(guī)定，

本公約所稱的“工業(yè)”包括：

1礦廠、采石場(chǎng)及其他土石礦物開(kāi)采業(yè)。

2從事各種物件的制造、更改、刷新、修理、裝飾、完成、整理待售、分散或拆毀，或從事各種原料的變換的工業(yè)，船舶制造及電力或他種動(dòng)力的產(chǎn)出，變換與傳送亦包括在內(nèi)。

3房屋、鐵路、電車(chē)路、海港、船塢、碼頭、運(yùn)河、內(nèi)河、公路、隧道、橋粱、棧道、暗渠、明溝、水井、電報(bào)或電話裝置、電器設(shè)備和企業(yè)、煤氣、自來(lái)水企業(yè)或其他建筑的建筑、改建、維修、修理、更改或拆毀，以此類企業(yè)或建筑物的準(zhǔn)備與奠基。

4公路、鐵路或內(nèi)河的客貨運(yùn)輸，包括船塢、碼頭、埠頭或貨棧的貨物搬運(yùn)，但用手運(yùn)輸者除外。

限制工業(yè)工作時(shí)間每日為8小時(shí)，每周為48小時(shí)的華盛頓公約內(nèi)原有的特殊國(guó)家例外規(guī)定，如其能適用于本公約者，應(yīng)適用于前款所述的定義。

我們經(jīng)常在晚上加班，加班費(fèi)卻是按月給，只給一點(diǎn)點(diǎn)，請(qǐng)問(wèn)一下如果是按照新勞動(dòng)法的規(guī)定，綜合工時(shí)制加班費(fèi)應(yīng)該怎樣支付?

解答：

新勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)相關(guān)知識(shí)：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長(zhǎng)期的無(wú)事可做，在他的單位中就實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制。

實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

這就是說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。

在小王的案例中，小王一年的工作時(shí)間算下來(lái)，超過(guò)部分公司要支付他1.5倍的加班費(fèi)。

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