無憂保勞工保障早報：原告莫某,女,漢族,1964年5月10日出生,務(wù)農(nóng),住廣西梧州市長洲區(qū)倒水鎮(zhèn)萬富村。

原告歐某,男,漢族,1988年10月28日出生,住廣西梧州市長洲區(qū)倒水鎮(zhèn)萬富村。

原告歐某,男,漢族,1992年6月19日出生,住廣西梧州市長洲區(qū)倒水鎮(zhèn)萬富村。

以上原告的委托代理人鐘軍,文威律師事務(wù)所律師。

被告廣西某物業(yè)管理有限公司梧州分公司,住所地梧州市文化路。

法定代表人莫某,該公司總經(jīng)理。

委托代理人潘冠生,榮御律師事務(wù)所律師。

原告莫某等人與被告廣西某物業(yè)管理有限公司梧州分公司福利待遇糾紛一案,本院2010年11月17日受理后,依法組成合議庭,于2010年12月29日公開開庭進行了審理。原告莫某、歐某及他們的委托代理人鐘軍、被告委托代理人潘冠生到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告莫某等人訴稱,歐某從2005年4月起一直在廣西某物業(yè)管理有限公司梧州分公司的文化車庫做保安員,一直與公司簽訂有勞動合同。歐某因病于2010年7月10日病故。歐某病故后,其家屬多次向被申請人提出申請,要求支付請求所列事項待遇,但被告以公司困難為理由拒不支付。

請求法院判令:

一、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

二、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款

基本月薪是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同?！　?/p>

綜合補貼對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持?！　?/p>

年終獎金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年?！　?/p>

銷售獎金市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵?！　?/p>

獎勵計劃給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵?！　?/p>

醫(yī)療保險參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。　　

退休金計劃積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障?！　?/p>

其他保險包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全?！　?/p>

休假制度鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。　　

國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時，老總報怨說：“我們企業(yè)給員工提供廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了這么錢，員工為什么覺得這些都不是錢？只有漲工資了、發(fā)獎金了才叫收入增長了呢？員工的福利到底應(yīng)該怎么辦？”　　

大家不妨看看以下兩組數(shù)字。數(shù)據(jù)一、跨國大公司在過去的50年里，平均工資增長了40倍，而福利增長了500倍；數(shù)據(jù)二、在世界500強企業(yè)中，員工的工資與福利已幾近達到1：1的比例。

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?！　?/p>

現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。　

1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%　　

2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%　　

3、生育保險：全由單位負擔(dān)　　

4、工傷保險：全由單位負擔(dān)　　

5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%

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