無憂保勞工保障早報：工齡及其計算方法

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡對于勞動者來說是一個很重要的東西，對于所有的勞動者來講，工齡都是一個很重要的東西，不僅能夠讓自己在某些時候多獲得一些補償，而且隨著工齡的增大工資也會相應(yīng)的增加，接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于工齡工資每一年加多少,工齡工資如何計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

所謂的工齡工資，它又被稱之為年功工資，是企業(yè)、單位根據(jù)員工的工作年限，給予員工一定的經(jīng)濟補償。很多人任務(wù)工齡工資很少，設(shè)置工齡工資的意義不大，其實工齡工資有著非常重要的作用，下面我們一起來了解一下。

工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然分配金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

一、常用的工齡工資政策

企業(yè)執(zhí)行的工齡工資政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資比重較小，意義不大，干脆沒有設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

二、“線型”工齡工資政策的利弊

生活中也許你經(jīng)常聽人說起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償?shù)?，買斷工齡是過去的一種說法，但目前還有不少單位對員工的工齡進行買斷。那你是否真的清楚什么是買斷工齡呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么是買斷工齡,單位一次性買斷工齡合法嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系

連續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時間。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。連續(xù)工齡，是指職工在一個工作單位連續(xù)工作時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。職工如曾離職，離職以前的工作時間除有特別規(guī)定的以外，不能計算為連續(xù)工齡，一般從最后一次回來本單位工作之日開始計算連續(xù)工齡。職工在企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織調(diào)動，或者單位合并及改組等原因在兩個或兩個以上單位連續(xù)工作的職工，其工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本單位

勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計算工齡。

根據(jù)《國家教委、勞動部、人事部關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的通知》

一、國內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計算工齡。出國攻讀博士學(xué)位研究生工齡計算問題，仍按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教育委員會〈關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》有關(guān)規(guī)定辦理。

工齡，是指一個的工作年限，與退休后的待遇、社會保險等事項息息相關(guān)。那么，私營企業(yè)有工齡嗎,私企工齡計算注意什么呢?今天，詳細為您答疑解惑，希望對您有用。

私營企業(yè)是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。

關(guān)于工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當(dāng)然在別的方面如職稱晉升等也有用到。

工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限.工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據(jù).工齡主要分3種：1、一般工齡,又稱總工齡,指工人或職員的總的工作

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工工齡作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用quot;工作年限quot;，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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