無憂保勞工保障早報(bào)：“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。

“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動

我原來在京外一家事業(yè)單位，現(xiàn)在辭職到京，戶口檔案也過來了，在一家民營企業(yè)工作。

現(xiàn)在我遇到的問題是：原來事業(yè)單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在的存檔機(jī)構(gòu)查閱檔案后，出具了一個連續(xù)工齡審定表，即確認(rèn)原來在事業(yè)單位工作年限的有效性，讓我交給現(xiàn)在的公司，公司送到相關(guān)社保機(jī)構(gòu)備案。但是我給我們公司的時候，公司說咨詢了社保機(jī)構(gòu)，社保機(jī)構(gòu)說不用備案，以后退休了再檔案里查即可。現(xiàn)在我就不明白，到底該怎么辦?

律師：

首先確定你的檔案在哪里，如果單位不具備存檔資格，所有人員的檔案，都沒在公司存檔，所以你的審定表，公司要他也沒有用。如果你的檔案在職介，你的審核表，應(yīng)給你放在檔案里，你的審核表，是不是原單位給你開的，如果是原單位開的，就應(yīng)放在檔案里就行了。

一、**“買斷工齡”政策不合法、不合情、不合理.

經(jīng)過幾年來的思考，我們對**“買斷工齡”政策的合法性產(chǎn)生了嚴(yán)重的質(zhì)疑。我們認(rèn)為**實(shí)施“買斷工齡”政策，與黨和政府的有關(guān)政策和法規(guī)背道而馳;“買斷工齡”的做法既不規(guī)范也是不合理的，更是沒有法律依據(jù)的。我國沒有任何法律和政策承認(rèn)和保護(hù)這種所謂的“買斷工齡”。黨**和國務(wù)院從來沒有出臺過“買斷工齡”的政策和文件，而是一直強(qiáng)調(diào)有能力的企業(yè)，不能把員工不負(fù)責(zé)任地推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征徼工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險(xiǎn)關(guān)系?！?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委，財(cái)政部，中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》中也強(qiáng)調(diào)“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵范，……任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違

與“買斷工齡”相關(guān)的政策和法律主要有：

一

1999年9月22日中國共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》文件第二項(xiàng)第九點(diǎn)提出：“全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍素質(zhì)，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益”。在十二項(xiàng)第三段中提出：“搞好國有企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實(shí)尊重職工的主人公地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，進(jìn)一步理順勞動關(guān)系，依法進(jìn)行平等協(xié)商，認(rèn)真執(zhí)行勞動合同和集體合同制度。發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。

二

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行，1998年國家勞動部就企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規(guī)定：在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由

買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡...

什么是買斷工齡?簡單來說，買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)婚企業(yè)自身的實(shí)際情況，企業(yè)一次性支付一份數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。那么，買斷工齡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在所在的公司是前公司破產(chǎn)收購的并且與前公司解除勞動合同了目前在公司的工作跟前公司的職位相同想問一下我的工齡是否可以連續(xù)計(jì)算?

而且與前公司已解除合同并得到補(bǔ)償，問這個問題主要是問勞動合同法第42條第五款相關(guān)規(guī)定里的工齡是怎樣計(jì)算的，我這種情況，公司可不可以辭退我?

律師：

如果你現(xiàn)在的公司收購了你原來破產(chǎn)的公司，而你們與原公司解除勞動合同，并且領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)而與現(xiàn)在的公司簽訂勞動合同，兩段的工齡是連續(xù)計(jì)算的，只不過是原單位的工齡不能與現(xiàn)在單位的工齡合并計(jì)算為本單位

王小姐在北京一家大型國企集團(tuán)內(nèi)從事企劃工作，簽訂的是無固定期限的勞動合同。2002年集團(tuán)對連鎖便利店市場經(jīng)過長期調(diào)研，認(rèn)為將有較大發(fā)展，于是和一家外企合資成立了一家專業(yè)運(yùn)作連鎖便利店的公司。2003年起，王小姐便接受集團(tuán)的安排，去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴(kuò)張策劃。王小姐憑借自己的扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在2年內(nèi)與同事一起合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局，得到了集團(tuán)的表揚(yáng)。

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