無憂保勞工保障早報(bào)：英國(guó)威廉王子享受陪產(chǎn)假后，國(guó)內(nèi)大家對(duì)于陪產(chǎn)假的熱誠(chéng)也更進(jìn)一步了，對(duì)于陪產(chǎn)假的規(guī)定也越加熱衷了解，本文問您詳細(xì)介紹河南地區(qū)的陪產(chǎn)假規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。若還有其他疑問可以到網(wǎng)進(jìn)行咨詢。

河南產(chǎn)假陪產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)2016年最新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假：

各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定

一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

北京2016年陪產(chǎn)假15天

北京新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單

摘要：隨著全面實(shí)行二孩政策，如何保障孕婦的順利生產(chǎn)成為了社會(huì)的熱點(diǎn)問題，那么想了解配偶的陪產(chǎn)假有多長(zhǎng)嗎?接下來小編就為您總結(jié)了各地陪產(chǎn)假的最新規(guī)定，供您參考，希望可以幫助到您。

北京2018年陪產(chǎn)假15天

北京新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

上海2018年陪產(chǎn)假10天

陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>

摘要：女人一生有一件非常重要的事，那就是生孩子，那女職工生孩子國(guó)家有什么樣的規(guī)定呢？2013勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？對(duì)于流產(chǎn)假勞動(dòng)法又是怎樣規(guī)定的？產(chǎn)假與流產(chǎn)假的工資該怎么算？如果老婆生孩子，男職工有陪產(chǎn)假嗎？下面我們一起針對(duì)這些問題來了解一下勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定。

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定---產(chǎn)假規(guī)定：

勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇

多數(shù)準(zhǔn)媽媽都很關(guān)心自己生產(chǎn)之后能休息多長(zhǎng)時(shí)間，其實(shí)對(duì)此你大可不用擔(dān)心。國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法對(duì)于生育假期有一個(gè)明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！奔磳?shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。?

勞動(dòng)部還下發(fā)過一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

在尊重法律的前提下，不同地區(qū)還對(duì)產(chǎn)假有補(bǔ)充規(guī)定。一般來說，晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響，晚育不同地方規(guī)定不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等。比如，北京市規(guī)定晚育除去能享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假

【網(wǎng)友咨詢】

國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天？

【律師解答】

根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

女人十月懷胎生下孩子后身體比較虛弱，這個(gè)時(shí)候作為丈夫自然需要在身邊照料，但是很多人因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系無法照看妻子，于是法律有了陪產(chǎn)假，讓做丈夫的可以無后顧之憂照料老婆。那么，男人陪產(chǎn)假包括周末嗎,陪產(chǎn)假法律規(guī)定了多少天?關(guān)注網(wǎng)，了解更多知識(shí)。

【網(wǎng)友咨詢】

陪產(chǎn)假包括周末嗎,陪產(chǎn)假法律規(guī)定了多少天

【律師解答】

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基

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