無憂保勞工保障早報：答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號

因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪

勞動仲裁答辯書范文：

答辯人：

xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街x號因xx縣xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變...

勞動仲裁答辯書的格式是怎樣的呢？下面是提供的勞動仲裁答辯書格式范本，希望對大家有所幫助。

勞動仲裁答辯書

答辯人：

答辯人名稱：___地址：____

法定代表人：姓名：_____職務：___住址：_____電話：___

委托代理人：姓名：_性別：_____年齡：___工作單位：___職務：___住址：_____電話：___

勞動爭議仲裁應訴答辯書，是由勞動爭議仲裁案件的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是:

第一，仲裁委員會應當自收到申請人的勞動爭議仲裁申請書之日起7日內對申請進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申請人和被申請人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申請書的副本送達被申請人，并限期要求被申請人提出答辯書。

第二，被申請人應當在收到申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據(jù)。

第三，被申請人應當針對申請書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關證據(jù)進行反駁，以此說明申請人的主張沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被申請人的一項權利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申請人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上可以選擇，口頭答辯，或書面答辯;可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。

勞動仲裁和民事訴訟的程序是基本一樣的，收到仲裁申請副本之后也是需要提交答辯書的，那么勞動人事爭議仲裁答辯書怎么寫？勞動仲裁答辯書包括哪些內容？有哪些注意事項？下文小編為大家整理了一份范本，希望對大家有所幫助。

勞動人事爭議仲裁答辯書

答辯人：

單位名稱或姓名：

地址：

法定代表人：姓名： 職務：

勞動爭議仲裁答辯書到底怎么寫呢?相信這是大部分勞動者都不太了解的知識。可是，身為勞動者，了解勞動爭議仲裁答辯書相關知識是很有必要的。在發(fā)生勞動爭議的時候，應該拿起法律的武器維護自己的合法權益。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

怎么寫勞動爭議仲裁答辯書？應注意什么問題?

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