無憂保勞工保障早報：值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《員工手冊》，值班長侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。市一中院審理認定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手冊》屬于無效行為，判令公司和侯先生續(xù)訂勞動合同。

侯先生是某公司高壓配電室值班長，他認為去年公司下發(fā)《關于對〈員工手冊〉工作時間崗中睡覺處罰條例內容進行修訂的通知》中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術規(guī)范，所以拒絕簽字。勞動仲裁機構裁決公司與侯先生繼續(xù)履行勞動合同。

公司不服裁決告到法院。公司認為，《員工手冊》中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級正確指令，不接受批評教育的，工作中弄虛作假，嚴重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴重的辭退或開除。侯先生不服從管理，公司有權將其開除。

詢問：公司能開除所接收的派遣員工嗎?

北京勞動糾紛律師解答：在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。

此外，勞務派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交一份至實際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關系。

公司能否開除所接收的派遣員工嗎?

北京勞動爭議律師解答：在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。

此外，勞務派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交一份至實際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關系。

公司是不能隨便開除員工的，我們知道，除非有嚴重違紀，用人單位是不能開除孕婦的。但是在有的單位，以職工懷孕為由將職工開除，這時候職工應該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于員工懷了孩子公司要開除員工怎么維權方面的知識，歡迎大家閱讀!

《勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

全面二孩政策公布后,各地都在緊鑼密鼓地修訂有關超生的處罰條款。據(jù)統(tǒng)計,除新疆、西藏兩地外,全國已經(jīng)有29個省份陸續(xù)修訂了本地的計生條例。其中,14省份的計生條例規(guī)定,公職人員違反計劃生育政策超生,可以開除。那么,企業(yè)員工呢?

統(tǒng)計結果顯示,目前有7個省份的計生條例規(guī)定企業(yè)對超生員工可以開除。這7省是:海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、云南。

其中,廣東、海南、云南和貴州4省規(guī)定企業(yè)對超生員工直接開除。

企業(yè)性質不同處分有異

網(wǎng)友提問：

律師，你好，我單位有益職工違反了員工守則，我想咨詢一下職工違反員工守則是否可以被開除？

駐馬店律師解答：

這要看員工守則是否違法而定。

員工守則實際上是用人單位的內部規(guī)章制度，一項內部規(guī)章制度要對全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個條件：

第一，是民主制定的，即該項規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意;

員工被刑事拘留可以被公司拘留嗎，公司有權利開出員工嗎？接下來有關員工被行政拘留，單位有權開除員工嗎的內容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡。軌道交通公安根據(jù)其違法事實和情節(jié)，依照《治安管理處罰法》相關規(guī)定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發(fā)后單位召開專題會議研究處理，待事實調查清楚后會依法依規(guī)嚴肅處理。

問：單位內部出現(xiàn)員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?

答：單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關規(guī)定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰

用人單位在決定與勞動者解除勞動合同時，往往都會有些顧慮，擔心因不當解除而給自身帶來法律風險，比如勞動者申請仲裁、被判令支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等。

為了預防解除勞動合同引發(fā)的法律風險，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，要把握解除合同的程序，尤其是以處分的方式解除勞動合同時，一般最好遵循如下程序。

一、事實調查

當用人單位確認勞動者違反了公司規(guī)章制度，相關負責人員就應當及時啟動調查程序。違紀情況，給單位造成的損失、影響等，都要徹底調查，出具詳盡報告。在進行調查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調查，對單位其他員工也有威懾作用。

二、規(guī)則遵循

對員工的處分，應嚴格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應當制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應有明確的規(guī)定。單位管理人員應當對規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對全體員工進行相關培訓，在員工新入

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515