無憂保勞工保障早報：勞動部辦公廳在《關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函》中規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會立案受理因開除、除名、辭退職工發(fā)生的勞動爭議，在審理過程中，企業(yè)如變更開除、除名、辭退職工的決定或?qū)β毠ぴ傩刑幚恚毠ひ环疆?dāng)事人同意和解的，申訴人應(yīng)申請撤訴，仲裁委員會對該案件可按撤訴處理；職工不同意的，企業(yè)應(yīng)將不同于原決定的新的處理意見在仲裁庭調(diào)解或裁決時提出，由仲裁委員會按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》進(jìn)行處理.

開除

開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

　開除爭議的主要處理依據(jù)

目前，處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。

開除、除名、辭退或停發(fā)退休待遇勞動部《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》明確指出：企業(yè)強(qiáng)制性要求職工繳納風(fēng)險金、股金的做法不符合國家的有關(guān)規(guī)定和國際通行的入股慣例。國有和集體企業(yè)對職工予以除名或辭退處理，必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。除名和辭退是企業(yè)對職工違反企業(yè)勞動紀(jì)律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風(fēng)險金或股金不屬于違反勞動紀(jì)律行為。據(jù)此精神，企業(yè)對不繳納風(fēng)險金或股金的職工不能給予開除、除名、辭退。同樣，也不能以此為由停發(fā)退休職工的退休待遇。由此發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議有關(guān)規(guī)定辦理。

開除、除名、辭退或停發(fā)退休待遇勞動部《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》明確指出：企業(yè)強(qiáng)制性要求職工繳納風(fēng)險金、股金的做法不符合國家的有關(guān)規(guī)定和國際通行的入股慣例。國有和集體企業(yè)對職工予以除名或辭退處理，必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。除名和辭退是企業(yè)對職工違反企業(yè)勞動紀(jì)律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風(fēng)險金或股金不屬于違反勞動紀(jì)律行為。據(jù)此精神，企業(yè)對不繳納風(fēng)險金或股金的職工不能給予開除、除名、辭退。同樣，也不能以此為由停發(fā)退休職工的退休待遇。由此發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議有關(guān)規(guī)定辦理。

解除勞動合同與開除、除名、違紀(jì)辭退

一、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無...

開除與除名、辭退有何不同?

問

徐明良律師:

我是某國有企業(yè)職工。最近，單位以無故曠工為由將我開除。請問開除與除名、辭退有何不同？我不服“開除”該怎么辦？夏力雄

答

你好！

根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定：對違反勞動紀(jì)律的職工予以行政處分，具體包括六種形式，即：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。可見，開除是對職工違反勞動紀(jì)律最嚴(yán)厲的一種行政處分，其適用對象一般只能是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律且屢教不改的職工。對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提起書面申訴。

《條例》第18條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。顯然，除名的適用對象，一般只能是曠工達(dá)到一定程度并經(jīng)批評教育

根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和勞動部《關(guān)于中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》等有關(guān)文件規(guī)定，用人單位開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。 開除、除名爭議申訴時效起始時間。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于lt；企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見》第19條和勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定精神，被開除、除名職工如果對開除、除名不服，一般情況下，申訴時效應(yīng)從用人單位公布決定之日算起；如果受開除、除名職工不在，則從職工接到通知之日或用其他送達(dá)式將通知送達(dá)之日算起。 辭退爭議申訴時效起始時間。根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第5條和勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》規(guī)定，被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定，應(yīng)在收到《辭退證明書》之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

辭退、除名和開除的區(qū)別是什么？簡單來說，開除指中國企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)等對于本單位犯錯誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么，開除、除名、違紀(jì)辭退三者有哪些相同點與不同點呢?下面勞動糾紛律師就來為大家詳細(xì)解答下。

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