無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：

浙江湖州的一名女工在上班時(shí)乘礦車如廁，但在下車時(shí)卻不幸被碾斷腿，最后被認(rèn)定屬于。

２００２年１２月１１日上午，由于工作區(qū)域內(nèi)沒(méi)有廁所，湖州市楊家埠金峰石礦的女工徐彩鳳便搭乘礦車下山如廁。礦車行至山下，徐彩鳳下車時(shí)不慎摔倒在地，礦車后輪從其雙腿碾過(guò)。徐彩鳳隨即被送往醫(yī)院搶救，但手術(shù)最后被迫截去其左大腿下肢。

出院后，雙方因調(diào)解不成，徐彩鳳于２００３年１１月２３日向湖州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交申請(qǐng)，要求給予。同年１２月２３日，該局作出了工傷認(rèn)定的決定。金峰石礦方面要求法院撤銷工傷認(rèn)定的決定。

湖州市吳興區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，徐彩鳳作為金峰石礦的職工，在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成傷害，雖然屬于違章搭乘礦車，且不注意人身安全，但尚不構(gòu)成“蓄意違章”，也不屬于違反治安管理等法律、法規(guī)規(guī)定的不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。湖州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作為行政主管部門，依法作出認(rèn)定徐彩鳳受傷為工傷的決定，適用法律正確，并無(wú)不當(dāng)。

我是一名紗廠女工，懷孕后因身體原因，我多次請(qǐng)假在工作時(shí)間到醫(yī)院進(jìn)行檢查，為此也多次被扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金。聽(tīng)人說(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)懷孕女工有特殊保護(hù)規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)，懷孕女職工產(chǎn)前檢查可以算作勞動(dòng)時(shí)間嗎？

趙飛：

可以明確地告訴你，孕婦產(chǎn)前檢查可以算作勞動(dòng)時(shí)間。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，國(guó)家對(duì)女職工也實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

原勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答第9條也規(guī)定：“為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng) 按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查 時(shí)間?！睉言泻竽阋蛏眢w原因多次到醫(yī)院進(jìn)行檢查，雖然占用了勞動(dòng)時(shí)間，但根據(jù)上述規(guī)定，這些檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能因此而扣發(fā)你的全勤獎(jiǎng)金。

案例描述：

李某是江西某縣一家紡織廠的女工，2001年9月作為工廠的富余人員下崗，2002年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每月發(fā)給她生活費(fèi)280元。李某向紡織廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷生育期間的有關(guān)費(fèi)用和領(lǐng)取工資。此后，紡織廠只報(bào)銷了有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但對(duì)李某領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無(wú)奈只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求紡織廠發(fā)給自己因生育而休產(chǎn)假期間應(yīng)獲得的生育工資。

案例分析：

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然李某現(xiàn)在是下崗女工，但是其合法的生育保障權(quán)應(yīng)該得到保護(hù)，其有權(quán)利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險(xiǎn)待遇，其要求是合法的，應(yīng)該得到支持。在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產(chǎn)假期間的工資，使本案件得到了解決。

生育保險(xiǎn)設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險(xiǎn)后，可以合法地要求享受生育保險(xiǎn)待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群

[案情摘要]：兩名長(zhǎng)期在南通市區(qū)某鞋廠工作的困難女工，因長(zhǎng)期接觸苯等有害物質(zhì)患上職業(yè)病;為向企業(yè)討要傷病損失，她倆與鞋廠對(duì)簿公堂。在市法律援助中心的全力支持下，她倆不僅打贏了官司，而且在今年12月18日拿到了36萬(wàn)余賠償款。

[案例正文]：

兩名長(zhǎng)期在南通市區(qū)某鞋廠工作的困難女工，因長(zhǎng)期接觸苯等有害物質(zhì)患上職業(yè)病;為向企業(yè)討要傷病損失，她倆與鞋廠對(duì)簿公堂。在市法律援助中心的全力支持下，她倆不僅打贏了官司，而且在今年12月18日拿到了36萬(wàn)余賠償款。昨天，周玉和沈玲這兩名女工來(lái)到市法律援助中心，向該中心工作人員和幫助她倆的律師送上了“維權(quán)神兵，伸張正義”的一面錦旗。

女工身體不適，查出患職業(yè)病

44歲的周玉和35歲的沈玲都是市區(qū)人，原先都在市區(qū)一家橡膠廠工作，家境都非常困難。這家橡膠廠后來(lái)改制為某鞋業(yè)公司，今年6月，兩名女工同時(shí)與該鞋業(yè)公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

張彤等7位女工于2006年1月進(jìn)入蚌埠某醫(yī)院工作，與醫(yī)院簽訂了一份從2006年1月到2008年底為期3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中未約定工資的具體數(shù)額。

2008年11月，醫(yī)院分別向7位女工發(fā)出《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其中載明：自2009年1月1日起，終止雙方現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系，工資等費(fèi)用結(jié)算至2008年12月31日。7名女工在辦妥工作移交手續(xù)后，分別收到了醫(yī)院支付的700~800元不等的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7位女工以被聘用期間未獲得3倍節(jié)假日加班費(fèi)和醫(yī)院未全額支付工資為由，向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，調(diào)解未果后，以醫(yī)院工資支付符合《勞動(dòng)法》規(guī)定且無(wú)拖欠、無(wú)證據(jù)證明節(jié)假日加班等為由，駁回了7位女工的請(qǐng)求。7名女工遂訴至蚌埠市蚌山區(qū)法院。

庭審中，醫(yī)院稱，原告是2006年1月1日與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同，合同期滿后，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，終止合同時(shí)已經(jīng)依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方還簽訂了終止勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)有關(guān)事宜都進(jìn)行了處理。原告要求支付補(bǔ)

根據(jù)案情分析，該女工是在醫(yī)院康復(fù)治療期間發(fā)生的人身傷害，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，該女工可以通過(guò)合同關(guān)系和侵權(quán)關(guān)系兩種途徑向承擔(dān)康復(fù)治療的醫(yī)院主張合同違約責(zé)任或侵權(quán)賠償責(zé)任。兩位律師主要就如果通過(guò)侵權(quán)這一法律關(guān)系來(lái)向醫(yī)院主張侵權(quán)賠償責(zé)任給出意見(jiàn)。

一、女工受傷，誰(shuí)之錯(cuò)

120急救車司機(jī)操作失誤是直接原因

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條的規(guī)定，“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！保撆ぐl(fā)生的傷害是發(fā)生在醫(yī)院的120急救車上，因駕駛員在緊急剎車造成該女工頸部受傷，從表面上看該女工的受傷直接原因

當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村外出的“打工妹、打工嫂”人數(shù)越來(lái)越多，她們?yōu)閲?guó)家、為用人單位、為家庭作出了巨大的貢獻(xiàn)。由于女性特殊的生理特點(diǎn)，國(guó)家規(guī)定婦女享有特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。首先是規(guī)定了女工不允許從事的勞動(dòng)范圍，包括： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，指比較重的體力勞動(dòng)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。因此，如果用人單位要求女工從事以上工作，女工要懂得拒絕，千萬(wàn)不要冒著損害健康的危險(xiǎn)去工作。

　申訴方：某電鍍廠26名女職工，申訴方代表：齊某，女，28歲，電鍍廠操作工被訴方：某電鍍廠，法定代表人：何某，男，廠長(zhǎng)齊某等26名女工是1987年被某電鍍廠招收的正式職工。進(jìn)廠后，廠方安排她們從事鍍鎘池的操作工作。該廠并未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)就上崗工作。1991年先后有7名女操作工感覺(jué)不適，經(jīng)檢查，醫(yī)務(wù)部門確認(rèn)與其工作接觸鎘等化學(xué)物質(zhì)有關(guān)。其他幾名女工也注意到現(xiàn)在工作期間不時(shí)有不適的感覺(jué)。幾名女工就此事向...

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