無憂保勞工保障早報：勞務(wù)派遣用工在生活中被人們習(xí)慣性地稱為“臨時工”，很多企業(yè)愿意用這樣的臨時工為的就是節(jié)約成本。昨日，在解讀3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》時，昆明市人力資源和社會保障局相關(guān)人士認(rèn)為，新規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣用工，抬高了用工門檻。昆明市人社局勞動關(guān)系處處長?，B文表示，只有明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，才能更好維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

成本增加

同工同酬+中介費

同工不同酬、不買社會保險，這些都是經(jīng)常出現(xiàn)在“臨時工”身上的問題。新修訂的勞動合同法規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”，《暫行規(guī)定》在此基礎(chǔ)上又增加了

勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產(chǎn)生了臨時工勞動派遣產(chǎn)生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項呢?

一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

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