無憂保勞工保障早報：我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供五險一金，但是到底五險一金是什么，五險一金中的每一項應(yīng)該由公司為員工負(fù)擔(dān)多少等等，請看小編整理：

目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目

1、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為

在我們進(jìn)入企業(yè)單位工作，我們給公司帶去勞動價值的同時，公司會給員工提供勞動福利，那么勞動福利待遇包括哪些內(nèi)容呢？接下來為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

一)目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目

1、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為

我們知道，員工享有工資福利待遇等權(quán)利，也享有勞動保護(hù)費。很多朋友分不清勞動保護(hù)費與員工福利費的區(qū)別。今天，整理了關(guān)于勞動保護(hù)費與員工福利費一樣嗎,有何區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有用。

企業(yè)發(fā)生《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條規(guī)定的支出項目，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費，按職工福利費的有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。

說明《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包括職工集體福利和用于員工個人的福利，

職工集體福利可分為三類：

1)為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪

相信我們找工作的時候公司都會說會給我們發(fā)一些員工福利，逢年過節(jié)，如何發(fā)放福利是我們每個人都關(guān)心的事兒?，F(xiàn)在中央加大反腐力度，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，職工福利還發(fā)不發(fā)？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于職工福利有哪些相關(guān)規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

相關(guān)規(guī)定是這樣的!

中華全國總工會多次與中央有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商后，于2014年7月3日下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，其中規(guī)定工會組織逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。

2014年12月8日，中華全國總工會又下發(fā)《關(guān)于關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的補充通知》，進(jìn)一步明確規(guī)定：

“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟(jì)費、職工住房補貼等。2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。4.興建職工宿舍等。職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。

【問題】

我是一家私營企業(yè)財務(wù)人員，我公司現(xiàn)有職工142人，退休職工15人。從去年開始，我公司節(jié)假日期間為退休人員發(fā)放節(jié)日慰問金和補助費，上述費用不計入職工工資、薪金。請問，上述費用能否作為職工福利費，在企業(yè)所得稅稅前扣除？

【解答】

根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，離退休人員統(tǒng)籌外費用作為職工的延期福利，財務(wù)處理時可以作為職工福利費列支。支出時應(yīng)該有費用真實發(fā)生的憑據(jù)或收款人簽收證明，發(fā)票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。

需要注意的是，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定，沒有將離退休人員統(tǒng)籌外費用明確為福利費，在國家稅務(wù)總局沒有新的文件對此明確之前，按照現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)所得稅前仍不能將此類費用作為與企業(yè)取得收入有關(guān)的、合理的支出，企業(yè)所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發(fā)放的節(jié)日慰問金和補助費在財務(wù)處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。 職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部99年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的4%提取，在成本中列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利?，F(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分： 1.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。 2.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。 3.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟(jì)費、職工住房補貼等。 4.興建職工宿舍等。

什么是員工福利?福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、體檢、帶薪假期或退休金等形式。福利適用所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。那么，到底什么是職工福利呢?

網(wǎng)友提問：

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