無憂保勞工保障早報：什么樣的事業(yè)單位考核制度才能夠提高機(jī)關(guān)效能建設(shè),提升政府主動、熱情、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)形象？請大家閱讀下文了解！

事業(yè)單位考核制度

公務(wù)員考核規(guī)定的內(nèi)容包括考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的使用、相關(guān)事宜，本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。。

《公務(wù)員考核規(guī)定》于2007年1月4日由中共中央組織部和人事部聯(lián)合印發(fā)，1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》同時廢止。規(guī)定共計(jì)三十一條。

【目錄】

四川省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法

第一章 總 則

第一條 為了全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校教師激勵長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本試行辦法。

第二條 績效考核的范圍及對象是按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效弄資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式教師。

第二章 指導(dǎo)思想和基本原則

第三條 實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)力量。

第四條 績效考核的基本原則： 尊重規(guī)律，以人為本的原則。尊重教育教學(xué)規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。 以德為先，注重實(shí)績的原則。完善績效考核的

單位與勞動者所簽勞動合同上規(guī)定勞動者未完成公司銷售額是否可以作為用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證據(jù)？

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)對不能勝任勞動合同所約定工作的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如...

公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的作用，相關(guān)公務(wù)員考核的含義的詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。。

公務(wù)員考核指公務(wù)員的考察和審核，國家公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進(jìn)行的專門性的考察和評價。

公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成

員工年度考核不合格 用人單位不能立即解除勞動合同

R某原系某公司員工，在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出設(shè)計(jì)差錯。經(jīng)設(shè)計(jì)部對其2010年年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與R某提前解除勞動關(guān)系，R某不愿意，雙方引起爭議。

本律師獲悉后，向公司建議，應(yīng)首先給員工一次換崗機(jī)會，如員工不愿意，則雙方可協(xié)商解除勞動關(guān)系。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！保?/p>

公司采信了本律師意見，通知R某調(diào)整到檢驗(yàn)部門工作，但R某不愿意。后雙方協(xié)商解除勞動合同，公司依法對R某給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在競爭激烈的職場，績效考核讓企業(yè)內(nèi)部員工的競爭更加殘酷。一些企業(yè)對在限定時期內(nèi)績效考核不合格的員工甚至?xí)苯佑枰赞o退。可是，績效考核不合格被辭退合法嗎？下面就讓我們來看看律師是怎么說的。

【事情經(jīng)過】

商報訊近日，集美區(qū)出臺新規(guī)，將于2010年開始建立集美區(qū)基層環(huán)保責(zé)任制，并對各鎮(zhèn)街及相關(guān)責(zé)任單位的環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行量化考核，環(huán)?？己瞬缓细駟挝活I(lǐng)導(dǎo)會被扣發(fā)年終獎，這在廈門市六個區(qū)中屬首創(chuàng)。

根據(jù)新規(guī)，集美區(qū)環(huán)保工作考核對象為各鎮(zhèn)街及相關(guān)責(zé)任單位，主要考核內(nèi)容包括環(huán)保組織管理、環(huán)境宣傳教育、污染信訪處理、區(qū)長環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)、檔案材料等6個方面。集美區(qū)將對環(huán)保工作實(shí)績突出的單位給予表彰獎勵，對考評結(jié)果不合格的單位，單位負(fù)責(zé)人必須在年度環(huán)委會工作會議上說明原因，扣發(fā)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年終績效獎金2000元，扣發(fā)直接責(zé)任人年終績效獎金2000元，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

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