無憂保勞工保障早報(bào)：被單位辭退都會有哪些情況呢？事業(yè)單位辭退會給予被辭退員工一定補(bǔ)償金嗎？補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)事業(yè)單位辭退的知識。

事業(yè)單位辭退

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，

一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動(dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動(dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條

懷孕期被辭退應(yīng)怎么賠償?

問：我在一外企上班三年，現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了，公司卻要辭退我。我該怎么辦，單位應(yīng)該怎樣賠償我?

北京市勞動(dòng)法首席律師解答：

拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)法律常識：

辭退　辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

辭退的分類

1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法辭退賠償是什么?怎樣才能獲得勞動(dòng)法辭退賠償呢?如果勞動(dòng)法辭退賠償該獲得而沒有獲得該怎么辦呢?或許還有很多人糾結(jié)這些問題吧，接下來就為您收集了勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)知識，希望對您有幫助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢？或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧，接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履

員工辭職和單位辭退員工都是很常見的事情。那么單位辭退員工需要補(bǔ)償員工嗎？法律上對此有何規(guī)定呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>6辭退員工的賠償

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不能無故辭退員工，辭退員工需要給予員工一定的賠償。下面我們就一起來了解一下辭退員工的賠償是怎樣的，歡迎大家瀏覽!

辭退員工的賠償：

1、若是非依勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，從入職開始計(jì)算補(bǔ)償年限；

2、若沒有提前一個(gè)月份通知?jiǎng)t要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金；

3、一年支付一個(gè)月，半年以內(nèi)的支付半個(gè)月，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5個(gè)月的工資，基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

延伸閱讀：

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法辭退賠償如何計(jì)算呢？在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢？對于勞動(dòng)法辭退賠償?shù)闹R我們該掌握哪些呢？接下來就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

網(wǎng)友提問：新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算?

律師回答：

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

摘要：用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除的方法有兩種：一種是勞動(dòng)者辭職，一種是用人單位辭退勞動(dòng)者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來跟著勞動(dòng)糾紛律師一起來了解一下。

勞動(dòng)法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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