無憂保勞工保障早報：下面舉個到達法定退休年齡退休的例子僅供參考。

某省XX市某職工，女，1957年9月出生，1975年12月參加工作，2007年9月到達50周歲的正常退休年齡，繳費年限31年10個月。個人帳戶累計儲存額13956.87元，本人平均繳費指數(shù)0.9，2005年全市月均社平工資1400.08元，2006年省在崗職工月均工資按1550元計算，50周歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是195。

按新辦法計算

1、新辦法本人指數(shù)化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(shù)=1550×0.9=1395元

本人平均繳費工資指數(shù)=÷N，公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限?，F(xiàn)在通常是以社平工資作為基數(shù),個人按照20%繳納,

這樣就是8%記入個人帳戶,工資指數(shù)是1.

2、基礎養(yǎng)老金：/2×繳費年限%=/2×31.83%=468.70元

案情：

37年前，為救一場大火，江蘇南通籍消防官兵朱某不幸受傷，退伍安置后被鑒定為工傷六級傷殘，逐月領取傷殘津貼。去年年底，朱某到齡退休后，發(fā)現(xiàn)按月領取的退休金遠低于之前領取的傷殘津貼，在多次請求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按月補差被拒絕后，遂一紙訴狀將工傷保險服務中心告上了法庭。

近日，江蘇省南通市中級人民法院對這起勞動和社會保障行政給付糾紛案作出終審判決，撤銷被告南通市工傷保險服務中心所作不予補差的答復，并責令重新作出答復。

朱某曾在江蘇揚州消防支隊服役，37年前因為救火受傷。1977年3月，朱某以二等甲級傷殘軍人身份退伍，并于1980年12月進入南通自行車總廠工作。1996年后，朱某就一直處于下崗待業(yè)狀態(tài)。同年，傷殘等級

【事業(yè)單位的退休金是如何計算的呢?】

1、按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務工資+國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。

其中職務工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

2、國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

所謂人無完人，金無足赤。任何一樣東西或是制度不可能是完美無缺的，退休金雙軌制也是如此。今天就讓小編來告訴大家退休金雙軌制的弊端有哪些吧！

中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。

機關事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，具體講表現(xiàn)為三個不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資;

當人們發(fā)現(xiàn)一件事做的不好或是一種制度不盡如人意的時候，都要想辦法改進不好的地方。退休金雙軌制也不是完美無缺的，這樣就要改進?，F(xiàn)在小編就告訴大家退休金雙軌制差異解決的措施有哪些吧！詳情見下文：

退休金雙軌制差異解決的措施

人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，國家已采取多種措施，積極推動養(yǎng)老“雙軌制”所導致的不合理差距問題的解決：

1、從2005年開始，連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。對反映差別較大的企業(yè)退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養(yǎng)老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制

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