無憂保勞工保障早報(bào)：所謂人無完人，金無足赤。任何一樣?xùn)|西或是制度不可能是完美無缺的，退休金雙軌制也是如此。今天就讓小編來告訴大家退休金雙軌制的弊端有哪些吧！

中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財(cái)政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國家財(cái)政統(tǒng)一籌資;

當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)一件事做的不好或是一種制度不盡如人意的時(shí)候，都要想辦法改進(jìn)不好的地方。退休金雙軌制也不是完美無缺的，這樣就要改進(jìn)?，F(xiàn)在小編就告訴大家退休金雙軌制差異解決的措施有哪些吧！詳情見下文：

退休金雙軌制差異解決的措施

人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義表示，國家已采取多種措施，積極推動(dòng)養(yǎng)老“雙軌制”所導(dǎo)致的不合理差距問題的解決：

1、從2005年開始，連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。對反映差別較大的企業(yè)退休高級職稱科技人員，在這幾年調(diào)整待遇的過程中一直給予傾斜。同時(shí)，對退休早、養(yǎng)老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機(jī)制

養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老該怎么辦呢？對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低?？偟脑瓌t實(shí)際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老該怎么辦

“老人”是指改革前已退休人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整。

“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時(shí)，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致。

自從養(yǎng)老金并軌后，大家就養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)，如何支取就抱著很大的疑惑，養(yǎng)老金的并軌標(biāo)志著基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整完成，但是由于這突然的改變，很多人就不知道該如何去領(lǐng)取養(yǎng)老金，下面就讓我們一起來了解了解。

一、并軌后的養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

國務(wù)院決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

在目前社會(huì)中老員工退休返聘的現(xiàn)象越來越多，提醒大家我國法律規(guī)定超過法定退休年齡的老人，只要具有勞動(dòng)能力，就都具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和工傷保險(xiǎn)待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

基本案情

葉先生原是某服裝公司的會(huì)計(jì)師，退休后一直賦閑在家。2003年5月的一天，老朋友聚會(huì)時(shí)，得知朋友的兒子所在的某現(xiàn)代建筑材料公司急缺一名會(huì)計(jì)，葉先生覺得在家閑著，還不如找個(gè)力所能及的事做。葉先生表示愿意干會(huì)計(jì)這個(gè)職位，當(dāng)時(shí)就聯(lián)系了對方，雙方同意。

同年6月，葉先生正式到該現(xiàn)代建筑材料公司財(cái)務(wù)部上班，雙方簽訂了為期1年的聘用合同。合同期滿后，葉先生與該現(xiàn)代建筑材料公司均未提出續(xù)簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財(cái)務(wù)部工作。

退休返聘人員是指那些已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，當(dāng)用人單位聘用這些退休人員時(shí)，若在工作期間發(fā)生事故，是不會(huì)按照工傷處理的，因?yàn)閮烧唛g是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

從這條規(guī)定來看，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員不屬于勞動(dòng)法律層面的勞動(dòng)者，其與用人單位的關(guān)系應(yīng)該被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

北京高院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過其他途徑進(jìn)行解決?！币话愣?，聘用協(xié)議中有約定

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