無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。” 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 第三十五條：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

勞務(wù)派遣工在打工時(shí)常常會(huì)受傷,那么勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)該怎樣索取賠償呢,對(duì)此,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》里也有明文規(guī)定,以保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)

案例：

范某與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作,工資為每月1690元。合同簽訂后,范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故,左手受傷,住院治療26天,后由勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷,并構(gòu)成七級(jí)傷殘。現(xiàn)范某起訴兩公司要求賠償,但兩公司相互推諉,范某咨詢?cè)撛趺崔k?

解析：

法律人士表示,相關(guān)司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的,以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中,甲公司是勞務(wù)派遣單位,乙公司是接收單位。范

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷那么應(yīng)該怎么計(jì)算工傷賠償數(shù)額？相關(guān)的法律規(guī)定又是怎樣的，本文講具體介紹勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣提前解除需要賠償嗎？個(gè)人可以擅自解除勞務(wù)派遣合約嗎？單方面解除勞務(wù)派遣會(huì)有怎樣的經(jīng)濟(jì)處罰？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

網(wǎng)友提問(wèn)：?jiǎn)畏矫娼獬齽趧?wù)派遣需要給予對(duì)方賠償嗎？可以隨時(shí)停止勞務(wù)派遣嗎？

一個(gè)人只能和一家企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，但是可以與多家企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償，那要是在勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)關(guān)系中出了工傷如何賠償方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦：

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)

基本案情

2012年12月初，被告劉方給原告張林打電話說(shuō)自己家有兩臺(tái)鍋爐要拆除，讓張林再找一個(gè)人一起干，于是原告找到王連軍一起到被告家拆鍋爐，被告劉方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐，2012年12月11日上午10時(shí)許，在拆鍋爐的過(guò)程中，原告被鍋爐上方掉下來(lái)的鐵管砸傷，事故發(fā)生后，被告將原告送到大洼縣第一人民醫(yī)院救治，診斷為腦震蕩、頭皮外傷，住院治療16天，共發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失人民幣60663.32元。

法院審理認(rèn)為，原告為被告提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，原告在提供勞務(wù)時(shí)頭部受傷，對(duì)原告的經(jīng)濟(jì)損失，被告劉方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，原告在該事件中因也存在一定過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)減輕被告的賠償責(zé)任，根據(jù)本案案情，酌定被

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