無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位工資是有哪些部分構(gòu)成的呢？現(xiàn)行的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請閱讀下面的文章了解現(xiàn)在事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

一、工資構(gòu)成：

㈠、基本工資：

事業(yè)單位改革后實行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。

1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。

2、津貼補貼：像職務(wù)補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。所以你問十個人，可能會得到十種答案。

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應(yīng)主要考慮:

1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、 獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權(quán)。

對于事業(yè)單位人員，雖然有穩(wěn)定的收入和保障，但是和大多數(shù)上班族一樣，都希望漲工資。隨著物價的提高，事業(yè)單位的工資也應(yīng)該得到一定調(diào)整。那么，事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表調(diào)整最新方案是怎樣的呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資水平。人社部去年也曾明確，要每兩年調(diào)整一次機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

人力資源和社會保障部去年明確，要建立機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。今年年初，各地調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，正是機制建立后的首次調(diào)整。其中，機關(guān)事業(yè)單位的基本工資調(diào)整將向基層傾斜。目前，我國機關(guān)

事業(yè)單位的員工工資是會比較高，而且每年也在不斷的增長中，對于私企員工來說非常的羨慕。我們看到的事業(yè)單位員工的工資只是一個數(shù)字，但對于內(nèi)部員工來說，它卻是由一個一個小工資組合而成。那么事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表是怎樣構(gòu)成的?

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。吉

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

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