無憂保勞工保障早報(bào)：??讀者張女士來信說：我１９６８年參加工作，２０００年底辦理了內(nèi)退。但是現(xiàn)在每月才發(fā)我４６８元，可是北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是５８０元嗎？請(qǐng)問專家我這種情況合理嗎？??專家解答：所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡(jiǎn)稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式?！皟?nèi)退”最早出現(xiàn)于國務(wù)院１９９３年１１１號(hào)令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。

??關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)退人員所領(lǐng)取的生活費(fèi)，并無明確規(guī)定。但根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》對(duì)內(nèi)退人員工資所作定性：“實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其

［案情］被告之夫李某系某集團(tuán)公司職工，在單位內(nèi)退之后，原告某公司聘請(qǐng)其為臨時(shí)雇工從事鍋爐操作。2008年8月，李某在燒鍋爐的過程中摔倒在地，被送往醫(yī)院治療，住院后死亡。被告即向萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，該仲裁委于2008年11月19日做出裁決，認(rèn)定李某與原告之間勞動(dòng)關(guān)系成立。原告認(rèn)為，李某與某集團(tuán)公司之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委認(rèn)定李某與原告之間也存在勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)，因此該仲裁裁決錯(cuò)誤，故向法院起訴，請(qǐng)求確認(rèn)李某與原告之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。

［分歧］

萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出仲裁裁決書，能夠證明李某在原告單位從事鍋爐操作工，和發(fā)病、住院、死亡等基本情況。故爭(zhēng)議的問題在于，李某作為單位內(nèi)退人員再就業(yè)，與再就業(yè)單位之間是否為勞動(dòng)關(guān)系。

第一種意見認(rèn)為，雙方雖然已經(jīng)走完勞動(dòng)仲裁程序，但是因李某是某集團(tuán)公司職工，就不能是原告單位的職工，所以原告與李某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。

第二種意見認(rèn)為，李某與原告之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但是李某是服從原告的管理，在原告單位領(lǐng)取工資，因此，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

［管析］

某養(yǎng)殖公司與內(nèi)退人員王某對(duì)于雙方簽訂的勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因此鬧上法庭。近日，江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院調(diào)結(jié)此案，雙方確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系成立，養(yǎng)殖公司支付王某工資、加班費(fèi)7000元。

2008年5月28日，養(yǎng)殖公司與王某簽訂勞務(wù)合同約定，鑒于王某為某建筑公司內(nèi)退人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，因此雙方簽訂勞務(wù)合同；王某承擔(dān)勞務(wù)內(nèi)容為公司金川豬場(chǎng)土建施工監(jiān)理，期限1年；豬場(chǎng)土建于2008年11月1日開始，完工支付王某監(jiān)理勞務(wù)費(fèi)每月2800元，工程延期不再支付施工監(jiān)理勞務(wù)費(fèi)；若單方解除合同，僅需提前一周通知即可；終止或解除合同，雙方互不支付違約金。

合同履行期間，王某每月休息4天，端午、中秋、國慶節(jié)均未休息。2008年12月，養(yǎng)殖公司通知解除合同。王某認(rèn)為合同期未屆滿，養(yǎng)殖公司無理由解聘，違反勞動(dòng)法，因而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，王某具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，養(yǎng)殖公司與其簽訂勞務(wù)合同屬規(guī)避勞動(dòng)法的行為，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，養(yǎng)殖公司應(yīng)為王某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，王某法定休息日工作未補(bǔ)休及法定節(jié)假日工作，養(yǎng)

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