無憂保勞工保障早報(bào)：在我國有自主辭職和自動離職兩種說法，自主辭職就是自己向公司辭職，是說明了的;自動離職就是指無故曠工，然后滿了一定的時間以后就算是自動離職了。下面，我們來看看事業(yè)單位曠工幾天算自動離職：

一、事業(yè)單位曠工多少天算自動離職：

勞動法沒有規(guī)定曠工多久算離職，一般來說，曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。

新勞動法是這樣規(guī)定的：

曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。

【網(wǎng)友咨詢】

過幾天，網(wǎng)回家過年隨便參加朋友的婚禮。本來是說好的，可是現(xiàn)在上面不批了，讓我11號才走?？墒俏疫@幾天就走。如果不給，我就曠工回去?？墒撬麄冋f如果不批假回去就算曠工，如果過4天，就自離;上個月的工資也不會發(fā)給我。在這里做不做我沒什么。但是上個月的工資有沒有道理不發(fā)給我?最新勞動法規(guī)定曠工幾天算自離?

【律師解答】

1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

員工與用人單位之間，是一種勞動合同關(guān)系，員工需要按時完成工作任務(wù)，用人單位需要按時發(fā)放工資。曠工是違反法律和公司制度的，那么，曠工幾天算自動離職還有工資嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

曠工幾天算自動離職還有工資嗎

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。

勞動法對曠工的規(guī)定：

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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