無憂保勞工保障早報：【案例】某服裝有限公司，因其所加工的一批出口服裝出現(xiàn)了1700多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時間完成訂單，公司經(jīng)理即要求所有員工連日加班，每天加班3小時以上，并拒絕支付加班費。某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到公司員工的舉報后，經(jīng)調(diào)查核實，對公司作出了有關(guān)停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟補償金、并處以罰款的決定。但公司認為，這批訂單按正常的工作進度應(yīng)該按時完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時間，并造成了經(jīng)濟損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費是不應(yīng)支付的。于是公司向當?shù)氐娜嗣裾暾埿姓?fù)議、請求撤銷某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)作出的行政處罰決定。復(fù)議機關(guān)經(jīng)審理，依法維持了某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)作出的行政處罰決定等具體行政行為。

【評析】這是一宗用人單位違反勞動法關(guān)于工作時間標準及加班費支付規(guī)定的案件。

國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般

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