無憂保勞工保障早報：①給予違法行為人的行政處罰與其應承擔的行政責任極不相稱。法律法規(guī)規(guī)定給予違法行為人行政處罰，就行政處罰本身而言，并不是法律追求的目的，法律規(guī)定行政處罰的目的是為了預防新的違法行為的出現，防止、糾正侵犯權利行為，保障人民權利和社會秩序。要達到法律的目的，必須做到違法行為人所受到的行政處罰與其過錯大小相一致，所有的違法者不論地位高低，只要違法情節(jié)相同的，一般都應給予相同的行政處罰。如果給予過錯很大的違法行為人很輕的行政處罰，就不能使其畏懼法律的威懾作用;如果對于過錯很小的違法行為人很重的行政處罰，就有可以使其對社會產生報復心理，亦不可能起到防止、糾正違法行為的作用。因此說，行政處罰不相稱是無法達到法律所追求的目的，故屬于不合理的一種表現形式。

②同責不同罰。我為憲法規(guī)定，法律面前人人平等。根據這一原則，對每一個公民、法人或其他組織違反行政法律規(guī)范的行為，性質、情節(jié)上同的，應給予相等同的行政處罰。如果對同樣責任者給予不同輕重的行政處罰，就違反

承攬工作的性質就是承攬人按照定作人的要求進行工作，定作人一般通過提供圖紙或者技術要求的方式對承攬人的工作提出要求。承攬人應當嚴格按照定作人的要求進行工作，如果承攬人在工作之前或者工作之中發(fā)現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理，即按此圖紙或者技術要求難以產生符合合同約定的工作成果，在此情況下，承攬人應當及時將該情況通知定作人。承攬人未及時通知定作人的，怠于通知期間的誤工損失由承攬人自己承擔，造成工期拖延的，給定作人造成損失的，承攬人應當賠償損失。如果承攬人發(fā)現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理而未通知定作人，仍然按照原圖紙或者技術要求進行工作致使工作成果不符合合同約定的，由承攬人承擔違約責任，定作人有權要求承攬人修理、更換、減少價款或者解除合同。造成定作人損失的，承攬人應當賠償損失。

定作人在接到承攬人關于圖紙或者技術要求不合理的通知后，應當立即采取措施，修改圖紙和技術要求。修改完成后，定作人應當及時答復承攬人，并提出修改意見。在承攬人發(fā)出通知至收到定作人答復期間，承攬人可以停止工作，工期順延，定作人還應當賠償承攬人在此期間的誤工以及其他損失。

定作人在接到通知后，未能及時答復承攬人并提出修改意見的，承攬人有權要求定作人賠償其誤工等損失并可以解除合同。

交通肇事，交警不調解合理嗎?在什么情況下，交警有權不調解?有下列情形之一的，不適用調解，交通警察可以在《交通事故簡易程序處理書》上載明有關情況后，交付當事人：

當事人提供不出交通事故證據，交通警察因現場變動，無法作出交通事故認定的;

當事人對交通事故認定有異議的;

當事人不同意由交通警察調解的;

當事人拒絕在簡易程序處理事故認定書上簽名的。

提問：

你好，請問交通事故中不合理的醫(yī)療費用如何審查？

烏魯木齊律師解答：

從受害人一方來說，因存在索賠心理，對醫(yī)療費用不關心，心理上是多開藥、開好藥，有的受害人“一人受傷全家醫(yī)療”;受害方還存在懲罰心理，主觀上故意擴大不合理開支，目的是讓義務主體多支付費用，以達到懲罰對方的目的;此外還存在攀比心理，雙方都有損傷時唯恐己方費用少，盡量多開支，以爭取超過對方，讓對方賠償，以爭回“面子?！?/p>5認為車禍醫(yī)療費不合理怎么辦

交通事故人身損害賠償中最常見的就是醫(yī)療費，醫(yī)療費一般以票據為準，那么當事人認為車禍醫(yī)療費不合理怎么辦？當事人覺得傷者是故意賴在醫(yī)院怎么辦？下文小編為大家整理了相關知識。

網友咨詢：

近期，媒體連續(xù)曝出內地游客參加港澳游，被困購物場所、被強迫購物甚至脅迫購物的情形，為了遏制這些現象，國家旅游局提示：游客參與“不合理低價游”也將受到處理。

不合理低價游游客也須擔責是真的嗎

一些旅行社為了吸引游客報團旅行，推出低價游的旅行套餐。但是卻經常發(fā)生旅行社強迫購物甚至脅迫購物的情形，特別是近日還發(fā)生游客被打致死事件。旅游中的這些亂象往往都是由“不合理低價游”引發(fā)的，這是國家旅游局

某企業(yè)職員張女士懷孕4個多月。所在企業(yè)認為她懷孕后的形象不宜從事銷售工作，故將其崗位更換為企劃文秘，并將其工資相應下調。張女士對此事十分不滿，質疑單位做法是否合理？評析：單位做法既不合理又不合法。根據《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工懷孕后如不能勝任原勞動，且有醫(yī)務部門證明的，用人單位可安排其從事其他勞動。但《勞動合同法》也規(guī)定，單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容，且要采用書面形式。因此，張女士所在企業(yè)，沒有證據證明她不能勝任原工作，又未與她協商，擅自單方變更崗位已經違反了上述法律規(guī)定。該企業(yè)應該恢復其原崗位工作，并支付張女士因崗位調換產生的工資差額。

金融企業(yè)四季度考核、年度考核、各種專項考核，以及評優(yōu)結果，都影響員工最終獎金數額，年終獎金最終數額的變動，使發(fā)放方案必須進行再次籌劃調整

金融企業(yè)員工的年終獎金額經過年初、年中等過程的稅務籌劃，應該說其發(fā)放的數額是一個比較合理的方案。但是，由于金融企業(yè)績效考核的特殊性，使得金融企業(yè)員工的年終獎金額到兌現發(fā)放的1月份，并不一定是前面籌劃的金額。

四季度考核、年度考核、各種專項考核以及評優(yōu)結果，都影響員工最終獎金數額，使發(fā)放方案。必須進行再次的籌劃調整。加之，由于全年一次性獎金這種計稅方法的客觀存在，使得年終獎金發(fā)放一旦陷入不合理區(qū)間之內，雖然獎金數額增大，但稅后的實得獎金可能反而減少。

年終獎發(fā)放不合理區(qū)間例：1月份年終發(fā)放一次獎金時，A和B兩個員工獎金額均為6萬元，但由于A工作表現出色及業(yè)績優(yōu)秀，各項考核兌現和先進獎金3000元，最終A和B稅后的獎金各是多少呢?

A稅后獎金額=獎金額63000×稅率20%-速算扣除數375=50775.00元。

B稅后獎金額=獎金額60000×稅率15%-速算扣除數125=51125元。

計算結果顯示，年終獎金額A比B多3000元，而稅后獎金額B反而比A多350元。

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