無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者...

昨日，被商洛國(guó)際會(huì)議中心辭退的小鄧已將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)交到了商洛市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，同時(shí)他表示已聘請(qǐng)了律師與酒店進(jìn)行交涉。

2月28日，小鄧告訴：“我已經(jīng)聘請(qǐng)了律師前往商洛國(guó)際會(huì)議中心進(jìn)行交涉，維護(hù)自己的權(quán)益?！睋?jù)小鄧介紹，在聘請(qǐng)律師的同時(shí)，他已將有關(guān)投訴材料交到商洛市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)介入處理，向負(fù)責(zé)該酒店管理的陜西中江之旅酒店管理有限公司索賠。小鄧表示，他會(huì)堅(jiān)持將維權(quán)之路走下去，同時(shí)希望自己的遭遇能喚起同樣因此類(lèi)情況受害員工的法律意識(shí)。

［案情］徐某是某印刷廠職工，工作態(tài)度消極，經(jīng)常遲到、早退。印刷廠領(lǐng)導(dǎo)曾多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并曾給予徐某口頭警告處分。徐某不吸取教訓(xùn)，抵觸情緒很大，一次在工作中故意違反操作規(guī)程，損壞了機(jī)器設(shè)備，浪費(fèi)了原材料，致使工廠不能按時(shí)向客戶交貨，為工廠帶來(lái)了損失，印刷廠征求工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)研究決定將徐某予以辭退。徐某不服，收到印刷廠的辭退證明書(shū)后，隨即向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的申請(qǐng)。與此同時(shí)，徐某暗中到處...

沒(méi)加班被辭退，老板不給工資該怎么辦

你好，我有個(gè)朋友在一個(gè)廠了做了10年的員工，最近幾個(gè)晚上，沒(méi)去加班，老板說(shuō)要炒他，叫他寫(xiě)辭工書(shū)。但是我朋友問(wèn)老板要工資，老板說(shuō)不給，我朋友就到勞動(dòng)局去咨詢，勞動(dòng)局說(shuō)要有廠里開(kāi)除的證明才可以。老板肯定不會(huì)寫(xiě)的。請(qǐng)問(wèn)我朋友該怎么辦?

濟(jì)南律師解答：

勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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