無憂保勞工保障早報：員工和企業(yè)簽訂的的勞動合同是有期限的，在勞動合同即將到期之前，單位在與員工充分協(xié)商一致的情況下，可以選擇續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。那實踐中，要是單位不續(xù)簽勞動合同的話，需要對勞動者進行補償。接下來由勞動糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。具...

員工如果在公司工作到勞動合同期滿之后，單位卻不續(xù)簽合同，但是勞動者本人還留在單位工作，這個時候當事人如何主張賠償呢？合同到期公司不續(xù)簽,可以主張雙倍工資嗎？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

[案例]

宋某系某制簾公司職工，雙方簽有書面勞動合同，合同約定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月勞動合同期滿后宋某繼續(xù)在該制簾公司工作，而該制簾公司并未提出異議，也未續(xù)簽書面勞動合同。2012年2月宋某因與主管發(fā)生矛盾提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。之后宋某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求該制簾公司支付未續(xù)訂勞動合同期間雙倍工資。

制簾公司認為，合同到期后，公司工作人員曾找到宋某要求按照原勞動合同約定的條件與之續(xù)簽勞動合同，宋某以要回老家發(fā)展為由未續(xù)簽。此外，在公司

勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工該怎么辦？如何維權(quán)呢？如果要求公司續(xù)簽，而公司還是不愿意續(xù)簽，怎么辦？請大家閱讀下文了解勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工如何維權(quán)的知識。

勞動合同到期公司不續(xù)簽

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續(xù)簽。

其次，該法同時規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補

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