無憂保勞工保障早報：最近因為離職，因此四處打探了下補償金計算的方式，以及補償金的發(fā)放，記錄在流星天空，保不準啥用處。

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;

2、辭退當月工資正常結(jié)算;

3、如公司要求立刻辦理離職，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用;

4、按相關(guān)法規(guī)，當簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入。

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

具體包括以下12種情況：

用人單位違法解除勞動合同的;

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但如果是員工自行提出，但是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還需支付醫(yī)療費用。

其次還是要對企業(yè)性質(zhì)進行區(qū)分，對于終止勞動合同，如果是國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，員工終止勞動合同要按照《關(guān)于國營企業(yè)施行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)勞動合同支付生活補助費問題的復函》支付生活補助費。如果是合資企業(yè)或其他性質(zhì)的企業(yè)，好象國家沒有明確的標準，但要根據(jù)當?shù)貏趧雍贤芾硪蠖恕?/p>

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。符合以上條件解除或終止合同能得到經(jīng)濟補償。你可以和單位協(xié)商終止勞動合同，能得到一定補償。至于雙倍工資的事有難度，因為你一直在這個單位工作，你的勞動合同已經(jīng)轉(zhuǎn)為無固定期勞動合同了。

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