無憂保勞工保障早報：某養(yǎng)殖公司與內(nèi)退人員王某對于雙方簽訂的勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因此鬧上法庭。近日，江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院調(diào)結(jié)此案，雙方確認勞務(wù)關(guān)系成立，養(yǎng)殖公司支付王某工資、加班費7000元。

2008年5月28日，養(yǎng)殖公司與王某簽訂勞務(wù)合同約定，鑒于王某為某建筑公司內(nèi)退人員，不具備勞動法律關(guān)系主體資格，因此雙方簽訂勞務(wù)合同；王某承擔勞務(wù)內(nèi)容為公司金川豬場土建施工監(jiān)理，期限1年；豬場土建于2008年11月1日開始，完工支付王某監(jiān)理勞務(wù)費每月2800元，工程延期不再支付施工監(jiān)理勞務(wù)費；若單方解除合同，僅需提前一周通知即可；終止或解除合同，雙方互不支付違約金。

合同履行期間，王某每月休息4天，端午、中秋、國慶節(jié)均未休息。2008年12月，養(yǎng)殖公司通知解除合同。王某認為合同期未屆滿，養(yǎng)殖公司無理由解聘，違反勞動法，因而申請勞動仲裁。

勞動仲裁認為，王某具備勞動關(guān)系主體資格，養(yǎng)殖公司與其簽訂勞務(wù)合同屬規(guī)避勞動法的行為，雙方勞動關(guān)系成立，養(yǎng)殖公司應(yīng)為王某辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)繳納養(yǎng)老保險費用，王某法定休息日工作未補休及法定節(jié)假日工作，養(yǎng)

【案情簡介】

李某，男，1946年出生，某市一家大型化工廠職工。2002年該廠由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟效益滑坡，決定對職工進行分流安置。經(jīng)廠辦公會研究，確定了三種方案：一是距離法定退休年齡不到5年的，退出崗位休養(yǎng);二是廠內(nèi)待崗;三是享受失業(yè)保險待遇。李某按照第一種方案，辦理了“內(nèi)退”手續(xù)，每月從單位領(lǐng)取550元人民幣。李某“退休”以后，每月領(lǐng)取的費用可以維持日?；旧?，起初還感到滿意。不久，同廠比自己小6歲女職...

困難企業(yè)申請社會保險費的財政補助資金時，應(yīng)每年將符合條件的“內(nèi)退”和“協(xié)?！比藛T花名冊報勞動保障部門審核后，報送財政部門備案一份。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為“內(nèi)退”和“協(xié)?！比藛T繳納社會保險費，每季度憑地稅部門出具的繳費發(fā)票和職工繳費明細表等有關(guān)材料，經(jīng)勞動保障部門審定后，報財政部門核撥補助資金。

職工 平均工資為基數(shù)

困難企業(yè)下崗職工出中心解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的財政補助，以下崗職工進中心前一年的月平均工資為標準?月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資的標準計算?，乘以工作年限?工作年限不滿1年的按1年計算?。

具體計算公式如下：經(jīng)濟補償金財政補助標準=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。

［案情］被告之夫李某系某集團公司職工，在單位內(nèi)退之后，原告某公司聘請其為臨時雇工從事鍋爐操作。2008年8月，李某在燒鍋爐的過程中摔倒在地，被送往醫(yī)院治療，住院后死亡。被告即向萍鄉(xiāng)市勞動爭議仲裁委員會申請認定為勞動關(guān)系，該仲裁委于2008年11月19日做出裁決，認定李某與原告之間勞動關(guān)系成立。原告認為，李某與某集團公司之間仍然存在勞動關(guān)系，仲裁委認定李某與原告之間也存在勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)，因此該仲裁裁決錯誤，故向法院起訴，請求確認李某與原告之間沒有勞動關(guān)系。

［分歧］

萍鄉(xiāng)市勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)作出仲裁裁決書，能夠證明李某在原告單位從事鍋爐操作工，和發(fā)病、住院、死亡等基本情況。故爭議的問題在于，李某作為單位內(nèi)退人員再就業(yè)，與再就業(yè)單位之間是否為勞動關(guān)系。

第一種意見認為，雙方雖然已經(jīng)走完勞動仲裁程序，但是因李某是某集團公司職工，就不能是原告單位的職工，所以原告與李某之間不是勞動關(guān)系。

第二種意見認為，李某與原告之間沒有訂立書面勞動合同，但是李某是服從原告的管理，在原告單位領(lǐng)取工資，因此，雙方存在事實勞動關(guān)系。

［管析］

豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號文件規(guī)定，企業(yè)改制時，據(jù)國家法定退休年齡不足5年或在企業(yè)工作30年以上的職工，包括符合該條件、改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工和未辦理內(nèi)退手續(xù)的在崗職工，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，待達到法定退休年齡后再辦離退休手續(xù)。這一期間的生活費可按最低不低于當?shù)叵聧徛毠せ旧钯M標準發(fā)放。其間應(yīng)繳納的各項社會保險費和應(yīng)發(fā)放的生活費，可從改制企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次扣除，交新企業(yè)，用于這部分費用的支出。

??讀者張女士來信說：我１９６８年參加工作，２０００年底辦理了內(nèi)退。但是現(xiàn)在每月才發(fā)我４６８元，可是北京市的最低工資標準不是５８０元嗎？請問專家我這種情況合理嗎？??專家解答：所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。“內(nèi)退”最早出現(xiàn)于國務(wù)院１９９３年１１１號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

??關(guān)于最低工資標準是否應(yīng)當適用內(nèi)退人員所領(lǐng)取的生活費，并無明確規(guī)定。但根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》對內(nèi)退人員工資所作定性：“實行內(nèi)部退養(yǎng)的個人在其

問：我想咨詢有關(guān)我們公家關(guān)于地方政府企業(yè)退休職工的有關(guān)規(guī)定。我父親是陜西咸陽一家縣級企業(yè)職工，于1999年單位裁員時和單位協(xié)議內(nèi)退，可是從那時起單位一直未交單位應(yīng)繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，現(xiàn)在到了退休年齡了，單位讓個人將單位和個人所拖欠所有統(tǒng)籌金全部交齊才可予以辦理退休，請問單位這樣的做法是否合法?

答：改制企業(yè)內(nèi)退人員是指：離法定退休年齡不足5年或參加工作時間至企業(yè)改制時間止，工作年限滿30年。

由于內(nèi)退人員年齡偏大，實現(xiàn)再就業(yè)比較困難，為了使其生活有保障，依據(jù)文件規(guī)定，企業(yè)改制時，在計算安置費用中，已將內(nèi)退人員的生活費、社保費預(yù)留到法定退休年齡時間止。因此，改制企業(yè)內(nèi)退人員的生活費每月由企業(yè)分別發(fā)放并為其代繳納社保保險金直至法定退休年齡止。達到法定退休年齡時，再正式辦理退休手續(xù)，進入養(yǎng)老序列，養(yǎng)老金由勞動和社會保障部門進行社會化發(fā)放。

因此，企業(yè)在1999年為你父親辦理內(nèi)退后，就應(yīng)當為其繳納養(yǎng)老保險。

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