無憂保勞工保障早報：小羅剛找到一份工作，公司說有3個月的試用期，現(xiàn)在他做了1個多月，但公司還沒與他簽訂合同。如果他現(xiàn)在被辭退，能有補償金嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同被辭退補償金及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。

用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。

我們知道，如果是用人單位辭退員工的，是需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。那么，辭退補償金需要繳納個人所得稅嗎?怎么計算呢?今天，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

一、補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不繳個稅，超出3倍部分，需要繳納個稅。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法

新勞動法辭退補償標準是什么？勞動者要怎樣才能獲得勞動辭退補償呢？或許還有很多人并不是很了解吧，接下來勞動糾紛律師就為您收集了相關(guān)的知識，希望對您有幫助。

新勞動合同法實施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟補償金或者其他形式的補償呢。

《新勞動法》規(guī)定：

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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