無憂保勞工保障早報(bào)：曠工即員工不請(qǐng)假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。近日一男子下班后嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過10天為由將其解雇，這樣的情況員工可以起訴嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于男子嫖娼曠工被解雇起訴公司被駁回,曠工公司可以開除員工嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

男子稱被拘留時(shí)曾委托他人向公司請(qǐng)假，公司表示男子未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，雙方由此鬧上了法院。

今天從東莞市第三法院獲悉，法院駁回了該男子的訴訟請(qǐng)求。

我們知道，如果員工曠工，會(huì)影響公司正常運(yùn)行，給公司帶來損失，同時(shí)也違反了法律和公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)予以處罰。那么，2018勞動(dòng)法律對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定的呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

曠工即員工不請(qǐng)假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法有規(guī)定？下文勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

曠工，在很多單位都是不能接受的。嚴(yán)重的甚至?xí)晦o退。簡單的也會(huì)被懲罰，比如扣工資或者罰款什么的。那么具體是怎么規(guī)定的呢?接下來由勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于員工曠工怎么扣工資及其他的一些相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

員工曠工怎么扣工資？

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

公司的員工經(jīng)常曠工公司就會(huì)扣工資來懲罰，那勞動(dòng)法有具體的法律規(guī)定如何扣工資嘛？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、曠工怎么扣工資?

按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的?

1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

公務(wù)員曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

現(xiàn)實(shí)中，總有一些員工因?yàn)楦鞣N各樣的原因而曠工，對(duì)于單位來講，員工曠工勢(shì)必造成不良影響。那么單位是否可以以員工曠工為由將其開除呢?對(duì)于很多勞動(dòng)者來講，他們都不是很清楚。那員工曠工幾天可以依法開除,曠工要扣工資嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

曠工幾天可以開除

根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

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