無憂保勞工保障早報：病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定?！　?/p>

試用期期間是可以隨時辭職的，但需提前三天通知單位。　　　

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定　　

勞部發(fā)[1994]479號

我國目前對公務員病假沒有具體規(guī)定，不過你父親的情況可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進行協(xié)調(diào)。機關事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明?；謴凸ぷ骱?，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

請假條

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

附：醫(yī)院診斷證明

關于出具病假證明的有關規(guī)定

病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機構及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權力和義務。為加強病假證明管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》等相關規(guī)定，現(xiàn)就醫(yī)療機構病假證明管理有關問題規(guī)定如下：

1.醫(yī)療機構已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。

2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門診病歷中或者患者的出院記錄中。

3.醫(yī)師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。病

小付大學畢業(yè)后跳了幾家單位，總感覺在工作中有這種那樣的不滿意，不是崗位不滿意就是薪水不滿意。最后，進入了一家頗有名氣的大企業(yè)，并簽訂了無固定期限合同。工作兩年后，小付稱身體有恙去醫(yī)院看病，隨后就遞上醫(yī)院開出的1個月的病假單，3個月后再次遞上醫(yī)院開具的1個月的病假單。

一個月以后，小付收到了公司的解除合同通知書。通知書告知：因小付提供虛假病假證明，違反了公司的規(guī)章制度，公司依法解除雙方的勞動合同。小付不服，拿著這張解除合同通知書來到了仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付提前通知期工資、經(jīng)濟補償金、上半年度獎金等共計費用4.5萬余元。

庭審中，小付稱提交的病假單系醫(yī)院出具，公司有何憑據(jù)認定病假單系偽造的，公司的行為嚴重違反法律規(guī)定，侵犯了個人的合法權益。

公司則辯稱：小付在工作期間分兩次提供了各一個月的病假單，經(jīng)公司查實，醫(yī)院并未開出過這種類型的病假單，并向仲裁委提供了原病假單上醫(yī)院的證明和病假單上醫(yī)師的說明。公司指出這種行為實際上是曠工行為，是一種欺

勞動者的病假工資應該如何認定?

仲裁依據(jù)的是被訴人單位的規(guī)章制度確定王曉霞應當享受的病假期間的工資待遇，而法院依據(jù)《中華人民共和國國家標準GB/T15499—1995事故傷害損失工作日標準》確定王曉霞的合理病假只有30日，超出部分不能作為病假享受病假工資，只能按照未上班享受基本生活費。

筆者認為，就本案而言，實際上涉及以下兩個問題的認定：

第一，勞動者的病假期間應當如何認定?

1.王曉霞主張她是因工負傷，要求享受工傷工資，但由于她本人未能提供工傷方面的證據(jù)，所以本案不能作為工傷案件來進行認定和處理。王曉霞只能享受非因工負傷的醫(yī)療期待遇。

對于企業(yè)職工非因工負傷的醫(yī)療期，原勞動部在1994年頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據(jù)勞動者的實際工作年限和本企業(yè)工作年限確定了勞動者應當享受的醫(yī)療期。根據(jù)該《規(guī)定

病假的規(guī)定--病假待遇的規(guī)定

《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

一、病假六個月以內(nèi)按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%;滿2年不滿4年的70%;滿4年不滿6年的80%;滿6年不滿8年的90%;滿8年及以上的100%.

病假的規(guī)定--病假工資如何計算

病假，英文譯為asickleave，是指因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的爭議也時常見諸報端。

一、典型案例

2005年小李通過朋友介紹進入本市一家私營企業(yè)從事辦公室內(nèi)勤工作，企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動合同，約定6個月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并根據(jù)每月工作業(yè)績的考核情況再給予獎金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個月后即給小李調(diào)整了工資。

2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是，小李請病假在家休養(yǎng)。但小李沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，并且應繳納的社會保險費也包含在這550元中。小李多

關于病假的規(guī)定的相關法律

病假在《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》中均有規(guī)定。病假期間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

勞動法關于職工病假的規(guī)定

職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

職工患病停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

相關規(guī)定：

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%;經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮，下浮的比例一般不超過各檔次標準的5%;情況特殊需超過5%的，應報所

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