0571-22931819
無憂保勞工保障早報：1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：
連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
2女白領(lǐng)赴美產(chǎn)子解雇案說病假審批孫女士在滬上某上市銀行的信用卡中心工作了約7年，收入不菲。2013年7月，她懷上了小寶寶，計劃赴美國生產(chǎn)。孫女士在產(chǎn)檢中查出患有“妊娠糖尿病”，但是公司未執(zhí)行產(chǎn)前假規(guī)定，于是從2013年7月開始，孫女士連著請了12次病假。2014年1月23日，孫女士前往美國待產(chǎn)。
2014年3月12日，在距離孫女士預(yù)產(chǎn)期還有10天的時候，身處大洋彼岸的她收到了公司的一紙開除通知，理由是孫女士沒有如實提供病假單。因為孫女士2014年1月23日人已在美國，可是2月19日，孫女士卻向
3請病假工資如何計算工資問題一直都是每位勞動者關(guān)心的話題。在一些情況下的假期是要扣工資的，那么請病假工資如何計算？計算方式有什么法律規(guī)定？請病假的最低工資是多少？下面就跟隨小編來具體了解吧！
網(wǎng)友咨詢：
我是修理公司的一名員工，入職已經(jīng)6年多了。今年春節(jié)回湖北老家過年，不慎將腿摔傷，所以春節(jié)放假結(jié)束公司要求上班時，我無法工作，就一直在家休病假。近日給同事打電話時，聊到我休病假會發(fā)多少工資這事，同事說也
4員工病假條怎么寫員工生病是不可避免的，為了員工身體，也為了不耽擱工作，員工請病假也是必然的。那員工病假條怎么寫呢?下文是一份員工病假條范本，可供大家參考!
員工病假條范本：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
附：醫(yī)院診斷證明
5勞動法病假工資規(guī)定相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面萬州律師將針對這些問題向大家詳細(xì)介紹2018勞動法病假工資規(guī)定，希望對您有所幫助。
6上海勞動法律實務(wù)之病假一:病假工資計算的問解答問：
王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標(biāo)準(zhǔn)工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?
解：
計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數(shù)、病假系數(shù)、當(dāng)月計薪天數(shù)、病假天數(shù)。
計算基數(shù)：
一般認(rèn)為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)高于本人正常出勤工資。根據(jù)上海市高院意見，計算基數(shù)確定的基本原則為：
如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資通過案例為您講述病假這點事。
必讀銷魂小案例一：生病不請假，曠工被辭退
小張是艾斯公司的一名運營經(jīng)理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請病假半個月。在小張休假的過程中，該公司經(jīng)理曾電話向小張詢問過情況，表示曾了解小張口頭請假一事但要求小張按照請假制度進行病假審批。小張沒有按
8病假必須經(jīng)過批準(zhǔn)才有效嗎?病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假是法律規(guī)定給予勞動者在患病時享有帶工資休養(yǎng)的權(quán)利。實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)與員工在休病假問題上發(fā)生眾多爭議，在這些爭議中一個非常突出的問題就是企業(yè)要求員工休病假必須經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)才有效，否則就按照曠工處理。企業(yè)的這種規(guī)定和要求是否合法，是否存在法律風(fēng)險呢?
由于員工在休病假期間，并不能為企業(yè)提供勞動，而企業(yè)卻還要支付員工病假工資，對于企業(yè)來說是一種經(jīng)濟損失。而在實踐中時常會出現(xiàn)員工將事假當(dāng)病假來請，也存在員工通過休病假從事兼職活動或者其他非病假活動，員工
無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。
小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
標(biāo)簽：
