無憂保勞工保障早報：沈小姐于2011年7月進入上海某公司，與公司簽訂了三年期勞動合同，雙方約定試用期6個月，月薪22000元。入職次月的一個工作日，沈小姐請假辦理完私事途中遭遇嚴重車禍，事發(fā)當日電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)事故情況。隨后幾日，公司人事部領(lǐng)導(dǎo)及同事到醫(yī)院看望，公司也為沈小姐捐贈了愛心基金。

沈小姐受傷后并未及時辦理請假手續(xù)，僅在事發(fā)3個月左右以快遞方式向單位郵寄了一張醫(yī)院出具的病休單。公司人力資源部同事次日電話告知她單位已收到其病假條，但仍需她補充提供相關(guān)住院材料。此時沈小姐已離開上海到外地休養(yǎng)，只在電話中告知同事約一個月后回上海復(fù)查時再補交住院材料。

2011年11月25日，公司向沈小姐發(fā)出了解除勞動合同通知書，主要理由是沈小姐并未向公司提供與車禍及醫(yī)療有關(guān)的材料，也未辦理相應(yīng)的請假手續(xù)，其行為已嚴重違反公司規(guī)章制度和誠信義務(wù)，作為試用期員工，其行

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與之解除勞動合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)不同的工作年限，醫(yī)療期的長短也不同。如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月，10年以上的又有別的規(guī)定。但不管是哪檔工作年限，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位都不得與勞動者解除勞動合同。

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