無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：鄞州區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。被告某草藝公司因?yàn)樵械囊?guī)章制度不符合新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的規(guī)章制定程序，公司按此規(guī)章制度對(duì)原告周某作出的“自動(dòng)離職”認(rèn)定，不被法院認(rèn)可，法院認(rèn)定這屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，草藝公司被判令向原告周某支付賠償金。

周某2002年5月進(jìn)草藝公司工作，沒(méi)有與公司簽過(guò)勞動(dòng)合同，不過(guò)公司承認(rèn)雙方曾存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。周某認(rèn)為公司對(duì)他“無(wú)故辭退”，公司則認(rèn)為周某“自動(dòng)離職”。按照法律規(guī)定，若公司“無(wú)故辭退”周某，公司是要支付賠償金的，若周某“自動(dòng)離職”，公司就不用承擔(dān)責(zé)任。法院昨天通過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，查清了一些基本事實(shí)：今年1月2日起，周某一直沒(méi)到公司上班；周某說(shuō)是2007年12月31日就被公司“無(wú)故辭退...

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