無憂保勞工保障早報：今年四川省政府工作報告在關(guān)于2016年工作部分提出，“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費?！边@讓很多上班族充滿期待。那么四川帶薪休假具體是怎么樣的？下文為大家詳細(xì)介紹。

四川將完善帶薪休假制度,春節(jié)后出臺政策

帶薪休假將納入集體合同內(nèi)容

省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同

國家人力資源和社會保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》于9月18日正式實施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》的配套規(guī)定，《辦法》值得關(guān)注:

一、明確職工跳槽應(yīng)累計工作時間

此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天?！稐l例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規(guī)定?！掇k法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！崩?，小劉在甲單位工作了5年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計工作時間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計算，即年休假為10天。

二、跳槽職工當(dāng)年年休假可折算

根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:

四川省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計入帶薪年休假的假期。昨日，省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)出了《關(guān)于省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》，要求各單位建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假，單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

“工作人員參加有組織的休假活動的天數(shù)，計算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)。”通知規(guī)定，當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動，如已休年休假天數(shù)和參加活動天數(shù)的總和超過本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，其超過天數(shù)將抵扣次年的年休假天數(shù)。

當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬

工作的時候公司給的待遇一般都會有帶薪年假，年假是給職工一年一次的假期，其中又分為普通年假和帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，那年假怎么休呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于年規(guī)定休多少天2018最新規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、年休假的天數(shù)

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)

帶薪年假不包括國家法定節(jié)日

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?/p>

每個公民都享有休假的權(quán)利，而年休假更是法律明文規(guī)定的。勞動者有年休假的權(quán)利，但是具體休多少天呢?這個則是與勞動者的工齡有關(guān)，告訴您具體規(guī)定。

法律咨詢：

勞動法年休假規(guī)定

網(wǎng)律師解答：

勞動法年休假規(guī)定

《憲法》第43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實施情況，參照黨政

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

我國《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?991年6月15日《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。目前，國務(wù)院對職工年休假尚無新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》執(zhí)行。

企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。

對于具體的按工工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

國家規(guī)定了一些全體公民放假的假日，那對于勞動者來說這樣放假的時候是否包含周末呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公休假包含周末嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補假的。

2、國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定： 第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515