無憂保勞工保障早報：去年7月，正在休產(chǎn)假的代課教師丁小燕收到學(xué)校的解約通知。當(dāng)她找到勞動局討要說法后，學(xué)校又稱勞動合同并未解除，反以曠工半月為由正式將她除名。昨日，丁小燕將老東家南海大瀝河西小學(xué)告上法庭。經(jīng)過兩小時庭審，雙方同意庭下調(diào)解。

案情梗概　老師被炒竟不知情?

2004年8月，剛畢業(yè)的丁小燕來到河西小學(xué)任英語代課教師。去年5月12日，丁小燕生子并開始休假，其時正值學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)換屆。收到解約通知時丁小燕感到奇怪，老校長說可以休到11月底。被炒的不只丁小燕，全校共有8名代課教師收到相同的通知。

去年9月1日開學(xué)后，丁小燕沒有去學(xué)校上課。我沒有收到通知。丁小燕稱。從兩方當(dāng)庭提交的證據(jù)來看，學(xué)校方面也一直在耐心等候。僵局在9月14日打破，三名老師到丁小燕家中造訪。學(xué)校表示，此舉是為告知丁小燕合同并未解除。但丁小燕回憶，老師們只是勸她回去看看，并未提及合同一事。

兩天后丁小燕回到學(xué)校，被告知不適合上課，安排她做文印工作。丁小燕上了三天班，她說自己擔(dān)心失去這份工作。最后一天，她補寫了一張請假條，稱自己因生子而曠工，影響學(xué)校正常教學(xué)工作

今年的年初我國的“二孩”政策已經(jīng)全面放開，但是還有些女性職工在職場中同樣會遭遇到尷尬境地。那么女教師休產(chǎn)假遭拒絕,離職被扣工資怎么辦呢?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

【事件經(jīng)過】

女教師生育遭遇“奇葩”合同

日前，微博網(wǎng)友“用戶5838013387”發(fā)文自稱河南省商丘市尚博學(xué)校的一名女教師，因為懷孕準(zhǔn)備休產(chǎn)假，卻意外遭到學(xué)校拒絕，無奈之下只好提出辭職，但是在結(jié)算工資時，卻被校方以違反勞動合同為由扣除800元。

查看了這位網(wǎng)友曬出的勞動合同，其中“第四條、工作時間和休息、休假”中寫明，作為甲方按照國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)力，但是同時在下方進(jìn)行了補充，“育齡女教師根據(jù)教學(xué)要求，如本學(xué)年

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