無憂保勞工保障早報(bào)：

案情：

單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除職工的勞動(dòng)合同，首先應(yīng)拿出有力的證據(jù)證明職工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則就要承擔(dān)敗訴的后果。

2010年2月1日，菏澤市牡丹區(qū)某銀行與劉某簽訂了一份勞動(dòng)合同書。合同約定，該銀行聘用劉某從事信貸工作，期限為5年。2010年3月11日，該銀行下發(fā)了關(guān)于頂冒名貸款專項(xiàng)集中治理活動(dòng)實(shí)施方案。2010年3月13日，劉某出具頂冒名貸款清收承諾書，承諾于2010年6月30日前將自己負(fù)責(zé)任的頂冒名貸款10筆、共計(jì)1886356元清收完畢。2010年6月11日，該銀行以劉某嚴(yán)重違反本單位信貸管理制度，給信用社造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，解除了其勞動(dòng)合同。劉某不服，向單位提起信訪申請(qǐng)。2011年4月25日，該銀行明確答復(fù)，對(duì)于其要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的要求不予采納。2011年5月25日，劉某向牡丹區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2012年1月12日，仲裁委審理后裁決：撤銷該銀行作出的解除劉某勞動(dòng)合同的處理決定。該銀行不服，于2012年1月19日向牡丹區(qū)法院提起訴訟，要求判令解除與劉某的勞動(dòng)合同。

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