無憂保勞工保障早報：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面萬州律師將針對這些問題向大家詳細介紹2018勞動法病假工資規(guī)定，希望對您有所幫助。

問：

王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標(biāo)準(zhǔn)工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?

解：

計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數(shù)、病假系數(shù)、當(dāng)月計薪天數(shù)、病假天數(shù)。

計算基數(shù)：

一般認為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)高于本人正常出勤工資。根據(jù)上海市高院意見，計算基數(shù)確定的基本原則為：

如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。關(guān)于病假的相關(guān)待遇規(guī)定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　我2008年1月進公司做營業(yè)員，8月開始得肝病一直在家休病假，請問我可以休多長時間的假期?公司能和我解除合同嗎?我們公司年底是發(fā)雙薪的，我這種情況雙薪的福利還能享受嗎?

　勞動法律師解答：

　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的期間為醫(yī)療期，在此期間用人單位不得解除勞動合同，如果勞動合同期滿的，也需要順延至醫(yī)療期滿才能終止合同，這是在醫(yī)療期間內(nèi)的第一項權(quán)利。依據(jù)上述規(guī)定，醫(yī)療期的確定以本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為依據(jù)，最低期限3個月，最高期限24個月。本案中，你在現(xiàn)在單位的工作時間為五年以下，只能依法獲得3個月的醫(yī)療期。如果3個月的醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位就有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定與你解除勞動合同。當(dāng)然，病休的期限也可以延長，依據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》的規(guī)定，傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

對于醫(yī)療期內(nèi)的工資福利待遇問題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，基病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，全國各地方也都針對自身的情況作出具體的規(guī)定，應(yīng)該予以執(zhí)行。例如

　法律常識中關(guān)于病假的相關(guān)待遇規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒

病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假怎么休不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。如何休病假，如何應(yīng)對因病假產(chǎn)生的勞動爭議糾紛，我的律師網(wǎng)通過案例為您講述病假這點事。

必讀銷魂小案例一：生病不請假，曠工被辭退

小張是艾斯公司的一名運營經(jīng)理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請病假半個月。在小張休假的過程中，該公司經(jīng)理曾電話向小張詢問過情況，表示曾了解小張口頭請假一事但要求小張按照請假制度進行病假審批。小張沒有按

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假是法律規(guī)定給予勞動者在患病時享有帶工資休養(yǎng)的權(quán)利。實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)與員工在休病假問題上發(fā)生眾多爭議，在這些爭議中一個非常突出的問題就是企業(yè)要求員工休病假必須經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)才有效，否則就按照曠工處理。企業(yè)的這種規(guī)定和要求是否合法，是否存在法律風(fēng)險呢?

由于員工在休病假期間，并不能為企業(yè)提供勞動，而企業(yè)卻還要支付員工病假工資，對于企業(yè)來說是一種經(jīng)濟損失。而在實踐中時常會出現(xiàn)員工將事假當(dāng)病假來請，也存在員工通過休病假從事兼職活動或者其他非病假活動，員工

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應(yīng)發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補貼之和，原則上按職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

六個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60%疾病或非因工負傷六個月以上，其救濟費低于該企業(yè)平均工資的40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資和6 個月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作

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