無憂保勞工保障早報：?問：領(lǐng)取了失業(yè)救濟金還能夠再獲得經(jīng)濟補償金嗎?

答：根據(jù)《貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，勞動合同解除以后，對于符合勞動法規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。同時，勞動者也可以獲得失業(yè)救濟金。用人單位不能因為勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金就拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟金。勞動者應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定積極保護自己的合法權(quán)益。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。失業(yè)救濟金是指勞動者暫時喪失工作和勞動收入后，在等待就業(yè)期間，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障。

案例回放：李某是某廠職工，在企業(yè)工作了7年，2004年9月，由于企業(yè)減員，經(jīng)協(xié)商后，李某同意與單位解除勞動合同。該廠在失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)給包括李某在內(nèi)的解除勞動合同的職工備案時，發(fā)現(xiàn)李某在于單位解除勞動合同后，可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金，單位遂以此為由拒絕支付李某的經(jīng)濟補償金。李某就單位拒付經(jīng)濟補償問題訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認定李某與單位解除勞動合同的行為有效，某廠已按照國家規(guī)定繳納了失業(yè)保險金，且李某符合領(lǐng)取失業(yè)金資格，按規(guī)定應(yīng)該享受失業(yè)保險待遇，同時，判決紡織廠支付李某4970元經(jīng)濟補償金。

案例分析：首先，根據(jù)李某所在省《勞動合同條例》第4章第23條規(guī)定，用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解決勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月的工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的工資;在單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。本案中，李某在該廠工作了7年。單位應(yīng)支付給李某相當(dāng)于其本人7個月工資經(jīng)濟補償金。

其次，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第43條規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因為勞動者領(lǐng)取了失業(yè)

[案例描述]

張某于2003年1月應(yīng)聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動合同。2005年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難與張某協(xié)商解除勞動合同，為其辦理了失業(yè)手續(xù)，并告知按規(guī)定可領(lǐng)取失業(yè)救濟金。張某在領(lǐng)取了1個月的失業(yè)救濟金后，聽說像她這種情況，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。張某隨后與公司交涉，但公司稱：“失業(yè)救濟金就是經(jīng)濟補償金，就是對其失業(yè)的補償，此外再沒有什么補償了?！彪p方多次協(xié)商均無結(jié)果，張某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門投訴。

[案例分析]

本案中公司的說法是錯誤的，張某可以到勞動保障部進行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行仲裁。因為根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)

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