無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國(guó)主席令 》第65號(hào)第四十七條 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

以下是 535號(hào)文件和65號(hào)文件內(nèi)容。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第535號(hào)

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國(guó)主席令

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

法律咨詢：

我于1980年參加工作，并從1984年開(kāi)始連續(xù)在同一單位工作至今年，2008年7月份學(xué)期的最后一天，單位負(fù)責(zé)人突然通知我以后不用去上班了，但是沒(méi)有正當(dāng)?shù)慕夤屠碛?，也沒(méi)有出具解雇通知等手續(xù)，更沒(méi)有作出任何補(bǔ)償。

請(qǐng)問(wèn)，現(xiàn)在我可以得到哪些補(bǔ)償和賠償？我可否要求單位賠償給我每年工齡2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金？并補(bǔ)給我7、8月份的暑期工資和9月份的誤工費(fèi)？

另外，工作期間，單位發(fā)給我的工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我是否可以要求單位補(bǔ)給我差額并賠償？全勤獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)是否不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

還有，我工作前段的社保，鎮(zhèn)府未給我繳納任何社保費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在我是否可以要求鎮(zhèn)府或現(xiàn)單位為我補(bǔ)繳未繳的社保費(fèi)？問(wèn)題補(bǔ)充：在我多次要求下，單位無(wú)奈作出以“因個(gè)人原因離開(kāi)單位”為由的辭

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