無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：又逢畢業(yè)季，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都已找到單位實(shí)習(xí)。那么，實(shí)習(xí)期間可以辭職嗎?用人單位不批的話怎么辦呢?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于實(shí)習(xí)期辭職不批怎么辦等相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

勞動(dòng)者是享有辭職的權(quán)利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一個(gè)月通知。那么，如果公司不讓辭職怎么辦呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，有了證據(jù)，在30天后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

兼職辭職公司不同意怎么辦?

兼職辭職公司不同意怎么辦?在公司上班不到一個(gè)月，家里突發(fā)事件需辭職當(dāng)班經(jīng)理不讓辭職怎么辦?做的是兼職4小時(shí)的

上饒律師解答：

《勞動(dòng)合同法》第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)糾紛都是勞資糾紛、社保糾紛以及加班糾紛，很多用人單位在員工簽訂合同之前會(huì)承諾不加班或者是給加班費(fèi)，但是實(shí)際上卻沒有，此時(shí)若勞動(dòng)者向辭職單位不讓怎么辦？

餐館不給員工加班費(fèi)又不讓辭職怎么辦

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