無憂保勞工保障早報(bào)：飛行員辭職時(shí)被公司索賠離職補(bǔ)償，小張拒絕向工作了十年的某航空公司支付499萬元“飛行經(jīng)歷費(fèi)”，被告到法院。目前法院已經(jīng)審理此案，離職補(bǔ)償未得到法院支持。

辭職被索499萬元“飛行經(jīng)歷費(fèi)”

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；福利費(fèi)；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計(jì)劃生育費(fèi)用；其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

法律咨詢：

我在深圳發(fā)工作了一個(gè)多月，在試用期期間提交了辭職申請(qǐng)書并通過了審批，但因?yàn)檫t交了辭職單而被開了自離單，而且不發(fā)給我當(dāng)月工資。請(qǐng)問公司的規(guī)定以及做法是否合法？請(qǐng)問我的工資是否能夠取回，如何取回？但是人事部說這是公司規(guī)定，自離沒有工資。請(qǐng)問向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴必須得在公司的城市嗎？在外地是否可以投訴？

飛行員是很多人都向往的一個(gè)職業(yè)，近日一飛行員要辭職卻被航空公司索要499萬元的所謂“飛行經(jīng)歷費(fèi)”，接下來網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于飛行員辭職被索賠499萬元,航空公司的索賠是否合法的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

在某航空公司工作十年的飛行員小張，辭職時(shí)與公司發(fā)生爭(zhēng)議，因拒絕向公司支付499萬元“飛行經(jīng)歷費(fèi)”被告到法院。近日，長(zhǎng)寧法院作出一審判決，航空公司的訴訟請(qǐng)求被依法駁回。

航空公司訴稱，小張是經(jīng)公司提供初始培訓(xùn)的飛行員，雙方在2005年7月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年底，小張?zhí)岢鲛o職并在一個(gè)月后離職。公司為培養(yǎng)小張成為正駕駛、機(jī)長(zhǎng)，提供了大量飛行資源以供他達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，公司還出資自行或委托他人對(duì)小張進(jìn)行培訓(xùn)。公司主張，小張離職時(shí)，除支付210萬元離職補(bǔ)償金，還應(yīng)支付“飛行經(jīng)歷費(fèi)”。小張同意支付離職補(bǔ)償金，但認(rèn)為支付“飛行經(jīng)歷費(fèi)”不符合法律規(guī)定。

本案承辦法官婁嬿表示，小張作為航空公司聘用的飛行駕駛員，工作內(nèi)容就是參與機(jī)組飛行，在完成勞動(dòng)任務(wù)過程中必然會(huì)形成工作時(shí)間的積累和工作能力的提高，這是勞動(dòng)者在自身勞動(dòng)過程中的價(jià)值積累。航空公司向小張?zhí)峁?/p>4公司財(cái)產(chǎn)被偷,不準(zhǔn)員工辭職合法嗎

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

法律咨詢：

一員工在上班期間保管的公司財(cái)產(chǎn)被偷！賠償是要全額賠償還是按百分比賠償？先前丟失財(cái)產(chǎn)當(dāng)月以經(jīng)賠了400多，現(xiàn)在我要辭職了，老板老拿這事說事，不讓我走合理么？說的事就是現(xiàn)在要全額賠償。

網(wǎng)律師回答：

當(dāng)月已經(jīng)解決，不該以此為借口阻礙你辭職。保管的財(cái)產(chǎn)丟失，需要全額賠償還是按百分比賠償，要根據(jù)雙方簽訂的合同以及所在單位的規(guī)章制度來確定。

相關(guān)法律知識(shí)：

辭職一般有兩種情況：

1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。

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