無憂保勞工保障早報(bào)：主動(dòng)不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償

周一早上醒來，許多人的手機(jī)被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

“12月中旬開始，來休年休假的申請(qǐng)都堆成堆了?！痹趶V州天河區(qū)某單位做HR的小林告訴，每到年底，都有很多同事扎堆請(qǐng)年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯(cuò)開休假。

小林稱，由于公司的年假每到年底便會(huì)清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了?！?/p>

那么，沒休的年假要過期作廢了嗎?補(bǔ)貼究竟該怎么算?

在法定節(jié)假日期間，單位安排員工正常上班的，應(yīng)當(dāng)支付員工3倍工資作為補(bǔ)償，這是法律明文規(guī)定的。那么，如果員工不想休年假的，可以按照三倍工資給付嗎?為你講解。

法律咨詢：

你好，請(qǐng)問是不是只要年假不休就要給三倍的工資啊，還是說什么特殊的情況下才給。我在同一個(gè)公司工作第三年，今年一天假都沒有請(qǐng)過，因?yàn)闆]有什么事。按照公司規(guī)定我今年是8天年假，公司也沒有安排過我休假，我也沒有提出過申請(qǐng)，請(qǐng)問像我這種情況是不是可以拿到8天的三倍工資啊，如果有的話公司應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)給我。謝謝。

律師解答：

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