無憂保勞工保障早報(bào)：集體協(xié)商代表享有以下權(quán)利：企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)；職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

兩起涉孕勞動(dòng)糾紛案法院判決截然相反，律師提醒孕期受保護(hù)不意味隨心所欲

最近，靜安區(qū)法院審理了兩起類似的“孕婦官司”：咨詢公司平面設(shè)計(jì)師王某在試用期期間懷孕，試用期滿后卻因“嚴(yán)重失職”被公司辭退;另一起案件中，在貨代公司工作的孕婦徐某開具病假條向單位請假，實(shí)則外出旅游。兩起案件都經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)可恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但經(jīng)法院判決卻結(jié)果截然相反。

辭退“表現(xiàn)不佳”孕婦無效

去年1月，30歲的王某應(yīng)聘成為一家咨詢公司平面設(shè)計(jì)經(jīng)理。三個(gè)月后，她懷了身孕，想不到同年5月17日收到公司《解除勞動(dòng)合同告知書》。

公務(wù)員曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

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