無憂保勞工保障早報：什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制要注意什么問題?競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自行生產與單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的賠償。

我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應注意以下事項：

1、明確競業(yè)限制對象

用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后應當支付給勞動者一定的經濟補償金，勞動者在競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的期限內不得向同行業(yè)透露任何信息，下面我們就具體的了解下競業(yè)限制條款的內容。

競業(yè)限制條款主要有哪些呢

行政行為體系中的行政限制是指行政機關通過行政行為對物權施加的約束、直接對物權行使施加的約束、不具有懲罰性、行政限制并未造成權利移轉，相關其他詳細內容請閱讀下文。。

行政限制是指行政機關依法對物權施加的限制，其屬于對物權的公法限制范疇，目的是為維護和促進公共利益。但是，行政機關依法對物權限制有諸多表現形式，本文對行政限制作進一步界定。

第一，行政限制是行政機關通過行政行為對物權施加的約束，并非通過事實行為對物權行使的約束。行政機關的行政活動可以分為行政行為和事實行為。行政機關的事實行為也會造成對物權行使的限制，比如對企業(yè)過度的行政檢

股權轉讓以自由為原則，以限制為例外，這是世界范圍內公司法律有關股權轉讓的總體規(guī)則。但是，無論股權轉讓何等的自由，對其例外的限制皆不同程度地存在，正是這種限制的存在，使得人們對股權轉讓協(xié)議的效力審查很難把握。具體地說，對股權轉讓的限制可以分為以下3種情形。

一、依法律的股權轉讓限制

依法律的股權轉讓限制，即各國法律對股權轉讓明文設置的條件限制。這也是股權轉讓限制中最主要、最為復雜的一種，中國法律規(guī)定，依法律的股權轉讓限制主要表現為封閉性限制，股權轉讓場所的限制，發(fā)起人持股時間的限制，董事、監(jiān)事、經理任職條件的限制，特殊股份轉讓的限制，取得自己股份的限制。

二、依章程的股權轉讓限制

行政限制的類型化的內容主要介紹了緊急限制與常態(tài)限制、臨時限制與長期限制、影響基本生活條件的限制和影響生活生產便利的限制，相關其他詳細內容請閱讀下文。

第一，緊急限制與常態(tài)限制。所謂緊急限制，是指針對緊急狀態(tài)作出的臨時性行政限制。常態(tài)限制則是作為行政機關工作常態(tài)的行政限制，既包括無期限的行政限制，也包括為實現特定目標所設定的具有固定期限的行政限制。將行政限制劃分為緊急限制和常態(tài)限制的意義在于，緊急限制屬于由應急法調整的范圍，首先適用應急原則，不同于常態(tài)下的行政限制規(guī)則。

第二，臨時限制與長期限制。所謂臨時限制，是指短期內基于公共利益考慮對物權施加的限制;所謂長期限制，是指行政限制被設定了較長的期限，或者不設期限，它可被無期限適用直到行政機關主動撤銷或撤回該限制為止。臨

成都礦業(yè)權律師提醒外商投資采礦業(yè)應注意的產業(yè)目錄分類

依據《外商投資產業(yè)指導目錄》，外商投資采礦業(yè)應注意的產業(yè)目錄分類明細如下：

一、鼓勵外商投資產業(yè)目錄

1.煤層氣勘探、開發(fā)和礦井瓦斯利用

2.石油、天然氣的風險勘探、開發(fā)

3.低滲透油氣藏的開發(fā)

4.提高原油采收率及相關新技術的開發(fā)應用

5.物探、鉆井、測井、錄井、井下作業(yè)等石油勘探開發(fā)新技術的開發(fā)與應用

用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。

《勞動合同法》對競業(yè)限制條款的規(guī)定主要體現在四個方面：第一，地域限制，即用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制范圍僅能以能夠與單位形成實際競爭關系的地域為限。第二，時間限制，即用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。第三，補償金限制，即用人單位與勞動者約定競業(yè)限制義務的，應當同時約定在勞動合同終止或解除時支付勞動者競業(yè)限制補償金，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。第四，違約金數額限制，即勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償的3倍。

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