無憂保勞工保障早報：合同的成立和生效為兩個性質(zhì)不同的法律概念，盡管其二者具有較強的聯(lián)系，但是其區(qū)別也是顯而易見的，不論是在合同法理論上還是司法實踐中都有著極其重要的作用。下面法律知識小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合...

員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。張宇晟律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

拖欠工資法律咨詢：公司將近半年欠發(fā)工資，我想以此辭職，但與去年簽了3年的培訓合同，公司要我支付培訓費，我要賠付嗎?

相關(guān)法律知識：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

單位不批準能不能辭職?下面法律常識欄目小編為您詳細介紹。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。

如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)，勞動者按照此條規(guī)定辭職不需要向用人單位承擔賠償責任，但同樣不能享受法定的經(jīng)濟補償金。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在這種情況下辭職勞動者可以向單

　　什么情況下員工可以隨時辭職?在一般情況下，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。那么，員工可以隨時辭職的情況到底有哪些呢?下面三明律師為您詳細介紹。

　　一、什么情況下員工可隨時辭職

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　未及時足額支付勞動報酬的;

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

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