無憂保勞工保障早報：春節(jié)即將到來，有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有。”

不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。

加班對于很多企業(yè)和員工而言早就成了家常便飯。有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不支付加班費，而是另外給員工調(diào)休。對于周末加班，調(diào)休是合情合法的，但是對于平時加班采取調(diào)休的做法是否又是合法的呢？北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師在此幫大家梳理一下：一、工時制度介紹中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制...

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2014年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節(jié)放假安排：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日、2月8日上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，4月7日補休。

發(fā)布部門: 廣東省廣州市人民政府辦公廳

發(fā)布文號: 穗府辦[20xx]5號

各區(qū)、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

我國傳統(tǒng)新春佳節(jié)春節(jié)即將來臨，根據(jù)國務院辦公廳通知，20xx年春節(jié)放假調(diào)休7天。為做好春節(jié)放假調(diào)休期間的值班工作，及時、有效、妥善辦理緊急公務和處置各類突發(fā)公共事件，維護社會穩(wěn)定

工作日可以安排員工加班嗎?

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動法規(guī)定的加班工資是怎么樣?

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

[案例]

2004年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動合同，合同期約定1年，并在合同中約定了3個月的試用期。2個月以后，林小姐覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償。

公司答復說：“你要辭職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟補償這回事?！绷中〗銓@一答復也不滿：“調(diào)休單是我工作2個月來3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動作廢嗎？”在與公司協(xié)商無果的情況下，林小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，并最終獲勝。

[評析]

這是一起因員工來不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費而引發(fā)的爭議。本案的爭議焦點是：調(diào)休單能否作廢。從以上案例來看，調(diào)休單是不能作廢的。

首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關系。林小姐在試用期提出辭職，公司應當批準。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應安排林小姐進行補休，或者支付加班

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